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指導中心各處室均設(shè)置信息化專員,通過“定期輪訓、自我學習、項目推進、跟蹤檢核”的方式,定向培養(yǎng)既熟悉培訓業(yè)務(wù)又懂信息技術(shù)的青年人才,為數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供人才支撐。目前,行業(yè)技能等級認定云平臺一期考務(wù)管理
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雪茄破題及年度重點、難點、熱點工作，依托雪茄煙技術(shù)集成平臺、青年人才托舉工程、創(chuàng)新課題等進行攻關(guān)研究，堅持將論文寫在煙田地頭、生產(chǎn)車間、市場一線、管理實踐中，
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，開展青年人才定向交流培養(yǎng)活動，制定專項培養(yǎng)計劃。精心組織、選派一批可塑性較強的青年員工定期前往技術(shù)中心，對標學習尋找差距，深入交流汲取
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管理、自主賦能，以班委共議、學員共商的方式，結(jié)合企業(yè)對于青年人才托舉、創(chuàng)新人才育成的相關(guān)要求，確定了年度課程安排。線上，以“德魯克管理經(jīng)典
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。由勞模創(chuàng)新工作室擔負起部門“人才育成”的牽頭、協(xié)調(diào)職責，以復合型人才培養(yǎng)為目標，吸收積極向上、綜合素質(zhì)高的青年人才充實到“師帶徒”培養(yǎng)對象里，同時出臺體現(xiàn)
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，全面加快青年人才成長步伐，為工廠可持續(xù)發(fā)展“造血生髓”，提供不竭人才支撐。
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近期，廣東中煙工業(yè)有限責任公司廣州卷煙廠高度重視技能人才培養(yǎng)工作，通過搭建全方位、多層次的成長平臺，讓更多優(yōu)秀的青年人才脫穎而出，打造了一支
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;知行合一的良好創(chuàng)新氛圍；注重人才培養(yǎng)，注重青年人才自主培養(yǎng)，以創(chuàng)新工作為紐帶，突出激勵引導，重點加強對旗縣區(qū)局（營銷部
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”，依托崗位技能比武、精益改善等創(chuàng)新平臺，壓實擔子，加速青年員工快速融入工廠和相關(guān)崗位，不斷提升青年人才的業(yè)務(wù)技能。五是營造氛圍，提升文化
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。該省包攬首屆煙草行業(yè)青年人才煙葉評級大賽前5名。
