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;開展形式多樣的創(chuàng)新知識培訓(xùn)，定期邀請省市企聯(lián)的創(chuàng)新管理專家以及高等院校、科研機構(gòu)的管理專家、教授講授創(chuàng)新知識，現(xiàn)場指導(dǎo)創(chuàng)新實踐，采取內(nèi)部和外部相結(jié)合的培訓(xùn)方式
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協(xié)會在北京發(fā)布《全國高等院校無煙環(huán)境創(chuàng)建評估暗訪報告》。報告顯示，800所被調(diào)查的高校中，僅有16所得分超過60分（百分制），合格率
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科技“生態(tài)”形成的背后，反映出管理者對行業(yè)發(fā)展的精準預(yù)期和先行決斷。湖北中煙先后與40多所高等院校、科研院所建立技術(shù)協(xié)作關(guān)系，聯(lián)合2700多名社會專家實施技術(shù)攻關(guān)
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需求，迎合煙草市場發(fā)展需要，在卷煙中加入添加劑成為煙草企業(yè)的必定選擇。如江西中煙與高等院校合作研制成功的“金圣香”添加劑，添加到卷煙生產(chǎn)中，
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材料、產(chǎn)業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)）短板，不斷突破能力邊際，鍛造核心制造能力。此外，上海煙機公司持續(xù)優(yōu)化協(xié)同創(chuàng)新體系，加強與高等院校、科研機構(gòu)
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徑、提升有階梯?！柰饬?#xff0c;與高等院校共建干部、技術(shù)、技能三大培訓(xùn)基地，聘請知名專家開設(shè)精品課程、舉辦專題講座，系統(tǒng)辦好業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班；——修內(nèi)功
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推進專業(yè)化隊伍建設(shè)，構(gòu)建安全管理人才“選育用管”全鏈條機制。云南省局（公司）安全管理處、各單位組織安全管理人員赴煙草工商企業(yè)、高等院校、科研院所學(xué)習(xí)考察
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技術(shù)目錄。玉溪中煙種子有限責(zé)任公司、云南省煙草農(nóng)業(yè)科學(xué)研究院聯(lián)合高等院校開展的煙草種子高效繁殖關(guān)鍵技術(shù)與產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用項目，榮獲2024年度云南省科學(xué)技術(shù)進步獎一等獎。綠色賦能發(fā)展路徑近年來
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，年齡均在35歲以上，40歲以下。這部分人有高等院校求學(xué)學(xué)歷、有基層工作實踐經(jīng)歷，通過不同崗位歷練，走上了高層管理者。他們都拿年薪，
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和隊伍建設(shè)力度，積極練好創(chuàng)新“內(nèi)功”。堅持“送出去，請進來”原則。把干部員工分類分批送到國內(nèi)高等院校，以及自治區(qū)級干部教育培訓(xùn)機構(gòu)百色干部學(xué)院和南寧黨校參加干部能力
