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）的各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作進(jìn)行檢查考核。
考核小組成員在人事勞資部部長(zhǎng)李萍、整頓辦主任毛天祿帶領(lǐng)下，深入昌寧分公司機(jī)關(guān)科室及茍街、柯街兩個(gè)基層黨支部進(jìn)行實(shí)地檢查考核。
檢查
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組織人事紀(jì)律情況；
四是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實(shí)民主集中制，按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則決定重大事項(xiàng)，自覺(jué)接受黨組織和群眾監(jiān)督的情況
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。
國(guó)家局發(fā)展計(jì)劃司、專賣(mài)監(jiān)督管理司、人事司、煙草經(jīng)濟(jì)信息中心、中國(guó)煙草機(jī)械集團(tuán)有限責(zé)任公司，中國(guó)煙草總公司職工進(jìn)修學(xué)院、廣東中煙、廣東省煙草專賣(mài)局（公司）負(fù)責(zé)人
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歸檔；八是接受上級(jí)部門(mén)檢查形成的裝訂成冊(cè)的匯報(bào)材料及資料建專題檔案歸檔。
市公司人事勞資部部長(zhǎng)李萍強(qiáng)調(diào)：各部門(mén)專（兼）職檔案員認(rèn)真學(xué)習(xí)市局
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，有效規(guī)范了干部職工行為，優(yōu)化了工作秩序。每月由組織人事勞資科、辦公室、監(jiān)察審計(jì)科對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行檢查，有效督促全員干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變；以“四群教育
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，評(píng)選表彰了2012年優(yōu)秀政研論文。
國(guó)家局人事司、湖南省委宣傳部及岳陽(yáng)市委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)邀出席會(huì)議。全省系統(tǒng)各直屬單位分管領(lǐng)導(dǎo)、政工部門(mén)負(fù)責(zé)人，省局（公司
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創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作
分公司狠抓辦事公開(kāi)民主管理工作、貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。涉及重大決策、企業(yè)重要人事任免、職工切身利益方面方面的問(wèn)題一律給予公開(kāi)。發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)
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。各位選手通過(guò)或親身經(jīng)歷、或他人事例等一個(gè)個(gè)雖然普通但卻真實(shí)感人的故事與事例，全面展示了我省行業(yè)廣大卷煙營(yíng)銷人員在培育知名品牌活動(dòng)中的無(wú)私奉獻(xiàn)、開(kāi)拓創(chuàng)新、忘我工作的精神風(fēng)貌，
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才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持“用養(yǎng)”結(jié)合的原則，建立一套有利于青年人才成長(zhǎng)的政策保障機(jī)制，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁。四是加強(qiáng)人事分配制度改革，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)構(gòu)
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人事（含黨務(wù)）、教育培訓(xùn)、企業(yè)文化及專題教育活動(dòng)、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)工作、對(duì)標(biāo)管理及經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析工作、整頓和規(guī)范管理工作、科技創(chuàng)新及“五小”活動(dòng)、績(jī)效管理、信息化工作、“管理
