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經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，由第三季度品牌培育工作中成效較好的片區(qū)客戶經(jīng)理闡述各自在品牌培育工作中好的做法、經(jīng)驗(yàn)?！ 】h局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下一步品牌培育工作提出四點(diǎn)建議：一是進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，
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分析等業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，著力提升內(nèi)審人員工作能力。
三是交流活動(dòng)常態(tài)化。每季度組織內(nèi)審人員開(kāi)展一次集中研討活動(dòng)，相互交流貫標(biāo)工作中的好做法和好經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)改進(jìn)和解
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、婚慶促銷、市場(chǎng)維護(hù)等方面的工作進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，分享了卷煙銷售工作中的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)和做法，共同探討解決日常工作中遇到的困難和問(wèn)題。
在交流活動(dòng)結(jié)束時(shí)，大家都希望在
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股份。
“從各方面來(lái)說(shuō)，這種做法都是錯(cuò)誤的，”來(lái)自貝弗爾維克Rode Kruis醫(yī)院的肺病專家旺達(dá)·德·坎特向該報(bào)稱，“這是不道德的。”
專家養(yǎng)老基金
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得罪人；二要會(huì)管，多研究零售戶心態(tài)，多總結(jié)自己管理得失，借鑒他人好的做法，多思考市場(chǎng)監(jiān)管效果；三要善管，對(duì)零售戶
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;把結(jié)果與績(jī)效考核相結(jié)合，加大終端建設(shè)工作的監(jiān)管，及時(shí)通報(bào)各片區(qū)存在問(wèn)題和不足，總結(jié)推廣好的做法，使終端建設(shè)水平得到全面提升。
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，重點(diǎn)突出保密文化的內(nèi)涵、功能和特點(diǎn)；加強(qiáng)保密文化的載體、成功做法；保密文化建設(shè)中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題研究和對(duì)策建議；理論文章圍繞保密法制宣傳、保密管理、制度建設(shè)
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，通報(bào)了當(dāng)前卷煙打假打私工作情況，分析了當(dāng)前卷煙違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為活動(dòng)的特點(diǎn)、規(guī)律及卷煙打假面臨的主要形勢(shì)和問(wèn)題，交流了協(xié)作打假中的做法和經(jīng)驗(yàn)。
同時(shí)
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，彰顯的是一種企業(yè)的人文關(guān)懷，同時(shí)也較好地詮釋了“以人為本”的工作理念。許多員工在看完短信后紛紛表示，公司的這一做法讓他們覺(jué)得很受益，不僅明確了目標(biāo)
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單位的綜合得分情況普遍高于2011年，專賣依法行政的社會(huì)評(píng)價(jià)總體提高，市局主動(dòng)開(kāi)展社會(huì)監(jiān)督評(píng)議的做法，也得到社會(huì)各界人士的高度認(rèn)可。
市局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參會(huì)并講話
