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;提高職工技術(shù)技能素質(zhì)。四是維護(hù)全體職工的合法權(quán)益，進(jìn)一步鞏固和諧企業(yè)創(chuàng)建成果。五是尊重職工的主體地位，進(jìn)一步拓展職工參與決策、參與管理的民主渠道。
會(huì)上，
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：“被備受尊重、且十分完善的歐洲企業(yè)獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)程序選為歐洲最有活力的公司之一，我們感到非常自豪。獲得Ruban d’Honneur這一榮譽(yù)確實(shí)是一種榮耀，我們期盼
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起來(lái)不需要思考很多顧慮，而且覺(jué)得對(duì)方是在尊重自己，讓自己做出正確的決定。
這個(gè)二選一法則對(duì)于我們的卷煙銷售，同樣適用。我們需要顧客做出決定的時(shí)候
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、離退休老干部、和困難老黨員、老同志，為他們送去新春的祝福和問(wèn)候。
麗江市局（公司）按照“政治上尊重老干部、思想上關(guān)心老干部、生活上照顧老干部”的要求
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，嚴(yán)格依法依規(guī)組織經(jīng)營(yíng)，真正做到尊重市場(chǎng)、遵循規(guī)律、遵守規(guī)則，對(duì)頂風(fēng)違紀(jì)搞真煙違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，切實(shí)做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起
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，當(dāng)施嚴(yán)苛之法，讓失信者感到恥辱與恐懼，讓誠(chéng)信者獲得榮譽(yù)與尊重，方成規(guī)范之舉，于樹立社會(huì)主義核心價(jià)值觀有夯實(shí)基礎(chǔ)之功。
然
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，在學(xué)習(xí)中不斷提高業(yè)務(wù)能力。要嚴(yán)于律己，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)，營(yíng)造單位風(fēng)清氣環(huán)境。要團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互支持，相互尊重，相互
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，實(shí)行“實(shí)踐鍛煉—成長(zhǎng)提高—繼續(xù)教育”的培養(yǎng)模式，培養(yǎng)造就煙草企業(yè)的技術(shù)骨干和優(yōu)秀人才，形成尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)員工與
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上帝給了我們兩只耳朵和一張嘴巴，就是讓我們多聆聽(tīng)不同的心聲。韋嘉敏積極、耐心傾聽(tīng)，可以顯示出對(duì)客人的尊重，有助于我們更多的了解客人，以便快速推測(cè)
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;副總經(jīng)理高體仁在煙草行業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)電視電話會(huì)議上交流發(fā)言，提出了“更加突出對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重視與尊重，更加突出知識(shí)產(chǎn)權(quán)的引導(dǎo)作用，扎實(shí)推進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作創(chuàng)新發(fā)展”的工作目標(biāo)
