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通和平等共享。在信息社會(huì)，信息就是社會(huì)所依靠的強(qiáng)大資源和財(cái)富。專賣管理部門作為煙草行業(yè)的監(jiān)督者和管理者，擁有著絕對的信息優(yōu)勢。而廣大的零售客戶和消費(fèi)者是我們行業(yè)賴以生存
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，更多的力量要來自被管理者。
柔性管理最基本的理念就是通過內(nèi)在感化來激發(fā)管理對象潛在的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性；最關(guān)鍵的就是要以人為本，以德服人，
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，做到規(guī)范用電。用電不規(guī)范是引發(fā)供電系統(tǒng)事故的重要原因之一，加強(qiáng)用電管理，做到規(guī)范用電，對保障供電系統(tǒng)安全至關(guān)重要。煙草企業(yè)管理者要從保障供電系統(tǒng)
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責(zé)任意識(shí)、保持安全心態(tài)上下功夫。領(lǐng)導(dǎo)者和管理者要做好安全表率作用、引領(lǐng)作用，廣大員工要樹立正確的安全價(jià)值觀，各部門、車間、班組要多開展安全教育，培養(yǎng)員工良好
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工作中注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，這也是對于目前的企業(yè)管理工作一個(gè)非常實(shí)際的導(dǎo)向和要求，更是提醒企業(yè)管理者在管理工作中要更加貼近員工的發(fā)展，從員工的實(shí)際問題和狀態(tài)出發(fā)來做
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聲稱:“我們的工業(yè)發(fā)展從未像現(xiàn)在這樣繁榮昌盛，個(gè)人的發(fā)展機(jī)遇也從未像現(xiàn)在這樣朝氣蓬勃。”
20世紀(jì)中期，世界公共衛(wèi)生健康管理者終于拿出了更多有力、可靠的科學(xué)數(shù)據(jù)
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互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)來交換有關(guān)煙草消費(fèi)者的信息成為煙草企業(yè)獲得消費(fèi)者和市場需要信的有效途徑，信息技術(shù)的發(fā)展可以使他們的業(yè)務(wù)觸角延伸到市場的各個(gè)角落，使企業(yè)管理者在進(jìn)行經(jīng)營革新或模擬
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到企業(yè)各班組現(xiàn)場，構(gòu)建WCM驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)。
“獵人、開拓者、農(nóng)夫，分別對應(yīng)WCM系統(tǒng)中的管理者、改善專家、具體實(shí)施者。各層級(jí)的獵人一方面接收上級(jí)的管理績效要求，
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;公共場所不能吸煙，可是有些時(shí)候，需要慢慢來，吸了這么多年的煙，不可能立刻停止。還有的
管理者，更是希望一夜之間就實(shí)現(xiàn)控?zé)?/div>
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，提升規(guī)范管理新形象
思想教育要先行。管理是一門學(xué)問，一個(gè)企業(yè)管理的規(guī)范不規(guī)范，檢驗(yàn)的是企業(yè)管理者的魄力和眼界。必須始終堅(jiān)持把思想教育放在工作的重要
