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的廣大員工接受和認(rèn)同，就必須文化本土化。文化說(shuō)通俗一些就是習(xí)慣，好的文化就是好的習(xí)慣。煙草行業(yè)發(fā)展到今天，廣大干部員工創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的文化，這些習(xí)慣
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如何開展盡管正規(guī)的研究中？
很多專家和學(xué)者都對(duì)研究性學(xué)習(xí)有各種各樣的定義和界定，筆者還是堅(jiān)持用最通俗的語(yǔ)言進(jìn)行呈現(xiàn)：就是針對(duì)某一具體問題，采用
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，為了讓廣大煙農(nóng)更容易理解接受先進(jìn)技術(shù)，他們用方言把煙葉生產(chǎn)技術(shù)要領(lǐng)通過通俗易懂的方式進(jìn)行講解，讓煙農(nóng)能聽懂、看懂、自己動(dòng)手操作，這不僅推廣普及
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;以及由此產(chǎn)生的組織行為。“企業(yè)文化”，就是企業(yè)成員共同的價(jià)值觀念和行為規(guī)范。講通俗點(diǎn)，就是每一位員工都明白怎樣做是對(duì)企業(yè)有利的，而且都自覺自愿地這樣做
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達(dá)到哪一個(gè)都屬于情節(jié)嚴(yán)重。那么情節(jié)嚴(yán)重怎么處理？它是這樣規(guī)定的：“五年以下有期徒刑或者拘役”。當(dāng)然還需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。五萬(wàn)元是什么概念？通俗地講，
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，首先都有其明確的使命。通俗地說(shuō)，就是這個(gè)促銷主要是解決哪一方面的問題而開展的。是提升銷量，還是新品推廣，是擴(kuò)大影響，還是提升品牌知名度
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的專業(yè)培訓(xùn)。筆者認(rèn)真學(xué)習(xí)揣摩了我們的企業(yè)文化宣傳手冊(cè)、留意了廠區(qū)內(nèi)的每一塊展板、態(tài)度積極端正地參加了職業(yè)化培訓(xùn)，一切的一切令筆者深深感觸到——
企業(yè)文化理念通俗易懂、精干簡(jiǎn)練，
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員工的安全學(xué)習(xí)都已經(jīng)網(wǎng)絡(luò)化了，“車間老員工多，課件的文字描述和排版咱得做的通俗易懂些才行。”郭隆對(duì)小蔡說(shuō)。
23：50 收拾完資料，關(guān)好電腦
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? 促銷作為價(jià)值交換的一種形式，因此我們必須從價(jià)值的角度來(lái)考慮問題。通俗地講，就是要以贏利為目的。因此，我們?cè)谠O(shè)計(jì)促銷活動(dòng)方案時(shí)，就必須把握住
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，形成了偏好，進(jìn)而進(jìn)行重復(fù)購(gòu)買。維系客戶忠誠(chéng)度通俗地說(shuō)就是要千方百計(jì)地留住客戶。那么，如何來(lái)維系客戶忠誠(chéng)度呢？
提升客戶忠誠(chéng)度，
