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，看整改措施和制度規(guī)定有沒有傳導(dǎo)落實到末梢神經(jīng)，就看立功受獎、評先評優(yōu)是不是有“人情風(fēng)”，就看年終考核、檢查評比是不是有“虛假風(fēng)”，就看迎來送往、會議
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、徇私枉法，嚴(yán)格、規(guī)范、徹底的履行好煙草專賣法律法規(guī)賦予的權(quán)力，杜絕案件查辦時的人情之風(fēng)，提高案件查辦的執(zhí)行力。
二、培養(yǎng)專賣執(zhí)法人員敏銳的洞察力
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不穩(wěn)”的現(xiàn)狀。
首先零售客戶自身需加強(qiáng)價格意識，杜絕人情價、關(guān)系價而影響正常的經(jīng)營環(huán)境，最大限度的通過價格守住卷煙利潤的空間；其次是零售客戶之間要不
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許可上墻率。
四是員工隊伍有干勁。在“三嚴(yán)”教育基礎(chǔ)上筑牢思想防線，自覺不碰高壓線，守好廉潔底線，嚴(yán)禁辦理和延續(xù)“關(guān)系證”、“人情證”。堅持“中隊例會”制度
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。如果問題得不到及時的疏導(dǎo)，解決處理不到位，很容易造成投訴咨詢人情緒激動，矛盾激化升級，為行業(yè)帶來負(fù)面影響。
隨著社會的快速發(fā)展，
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、洗洗澡、治治病”為總要求，認(rèn)真解決領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和反對“四風(fēng)”方面存在的突出問題；解決專賣部門濫用職權(quán)、粗暴執(zhí)法，辦“關(guān)系案”、發(fā)“人情證
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;不準(zhǔn)發(fā)表與黨的路線方針政策和決定相違背的言論，不準(zhǔn)越權(quán)批辦、催辦或干預(yù)有關(guān)單位的案件處理等事項，不準(zhǔn)以案謀私、辦人情案，不準(zhǔn)跑風(fēng)漏氣、泄漏工作中的秘密。
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;濫用職權(quán)、“吃拿卡要”，能力不足、辦事不公，徇私枉法，辦“關(guān)系案”“人情案”“金錢案”等問題。
二是解決關(guān)系群眾切身利益的問題。突出服務(wù)零售戶、煙農(nóng)
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在工作中濫用職權(quán)，辦事不公，徇私枉法，辦“關(guān)系案”、“人情案”、“金錢案”等問題。
四個結(jié)合：一是把開展教育實踐活動與謀劃“三大課題”、提升
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，把量化指標(biāo)切實落實于實際工作中，讓目標(biāo)能看得見、算得明、劃得清，避免人情、關(guān)系誤導(dǎo)目標(biāo)的錯立，避免正確指向的偏離。因此，基層管理者
