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，從人員素質(zhì)、專業(yè)匹配度、工作經(jīng)驗、文化認同感等方面建立人才畫像，堅持“因需定量、儲備人才，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)”，拓寬招募渠道，持續(xù)
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;靈活完成自助取貨，打通卷煙配送“最后一公里”。圖為拉薩煙草卷煙配送車在定量裝載卷煙錨定低碳循環(huán)，發(fā)展綠色物流拉薩市煙草專賣局（公司）積極聯(lián)合設(shè)備廠
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、定量、定人，在限時間、卡節(jié)點上作出具體安排，著力構(gòu)建清晰明確并且可以追溯的責任體系，將年度重點工作任務(wù)責任落實到具體的責任部門、班組和個人。要嚴格責任追究
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宏觀經(jīng)濟穩(wěn)中向好達到一定量級，自然而然地迎來發(fā)展新機遇。
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。移栽期間，代永平在技術(shù)員的指導下，每天準時到煙地及時查苗補苗，確保栽足栽實；并按照每畝定量的標準，對補栽苗、弱苗追施“偏心肥”、澆
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，明確各項管理工作的具體任務(wù)指標，按照綠色工廠創(chuàng)建實施計劃、定量指標分解、工作完成率的要求實施考核；健全綠色發(fā)展各項管理制度，建立健全質(zhì)量管理
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工廠創(chuàng)建，重慶卷煙廠每年制定工作目標，明確各項管理工作的具體任務(wù)指標，按照綠色工廠創(chuàng)建實施計劃、定量指標分解、工作完成率的要求實施考核；健全綠色
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;通過二維碼應(yīng)用，實現(xiàn)了煙架賦碼、上架讀碼、自動傳輸、自動分道、同步翻架、定量喂料等功能，顯著提升了物流自動化和投料精準化水平?！壸詣踊瑹熁炫淠Ｊ郊庸?。開發(fā)應(yīng)用片煙分層
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可持續(xù)發(fā)展目標——原料倉儲逐步采用制氮機充氮降氧殺蟲并將長期堅持，降定量材料生產(chǎn)轉(zhuǎn)換工作穩(wěn)步推進，著力打造綠色原輔材料體系；圍繞生產(chǎn)制造和新材料等開展綠色技術(shù)攻關(guān)
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小屋”。生態(tài)文明小屋。劉旭凱攝為提升員工參與度，園區(qū)給出激勵政策：把垃圾按要求扔進放置在小屋內(nèi)的垃圾桶，便能生成碳積分。積分達到一定量后可兌換物品，
