為您找到相關(guān)結(jié)果 7862 篇
-
;列入責(zé)任部門年度綜合管理目標(biāo)責(zé)任書中予以考核。通過建立關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備人才隊(duì)伍，讓有潛質(zhì)的員工擁有更廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)，拓展員工晉升通道，提升關(guān)鍵崗位人才素質(zhì)
-
細(xì)節(jié)，及時(shí)消除安全隱患，檢查安全逃生通道，對(duì)職工進(jìn)行定期安全培訓(xùn)和組織消防演練，提升對(duì)事故的防范能力。
四是檢查辦公樓內(nèi)消防安全設(shè)施
-
價(jià)值觀，真心回報(bào)社會(huì)，以實(shí)際行動(dòng)樹立負(fù)責(zé)任的社會(huì)形象。
一、開通辦證綠色通道。為軍烈屬、殘疾人、孤寡老人等社會(huì)弱勢(shì)群體上門辦理零售許可證提供方便。對(duì)于符合基本條件
-
工作力度，提高監(jiān)管成效；二是始終堅(jiān)持“清市場、堵通道、守國門”保持卷煙打假打私高壓態(tài)勢(shì)，進(jìn)一步提高市場凈化率；三是加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作，突出抓好專賣
-
中，寶應(yīng)縣煙草專賣局為幫助社會(huì)弱勢(shì)群體，實(shí)現(xiàn)執(zhí)法為民的高效服務(wù)，在煙草專賣行政服務(wù)大廳，為殘疾人申請(qǐng)煙草專賣零售許可證開通“綠色通道
-
職務(wù)聘任工作實(shí)施辦法（試行）》，與用工分配制度改革配套，為真正打通同工晉升通道提供依據(jù)。
五是切實(shí)加強(qiáng)廉政建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話
-
崗位管理，做到崗位配置到位、崗位資格條件符合、崗位能力與要求相匹配，形成專業(yè)級(jí)別和職位級(jí)別相結(jié)合的晉升發(fā)展通道。
四是大力開展崗位對(duì)標(biāo)工作。通過崗位對(duì)標(biāo)，
-
貨運(yùn)站（點(diǎn)）、汽車站等運(yùn)輸流通點(diǎn)的監(jiān)管，切斷非法運(yùn)輸卷煙的主要通道，嚴(yán)防不法卷煙流入市場。清理整頓期間共查獲卷煙案件7起，查獲涉案
-
設(shè)施的有效運(yùn)行和消防疏散通道的暢通；強(qiáng)化道路交通安全管理，嚴(yán)格執(zhí)行用車制度，杜絕超載、超速、酒后駕駛、疲勞駕駛等違法行為。
三、認(rèn)真排查化解安全穩(wěn)定隱患
-
轉(zhuǎn)換工作，擴(kuò)大標(biāo)準(zhǔn)的有效覆蓋面，切實(shí)做到“人人有事做、事事有人管”。
進(jìn)一步加大考核力度。加大績效考核力度，進(jìn)一步疏通員工晉升通道，使能力突出
