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企業(yè)”形成趨勢的持續(xù)深化，但正所謂，“行百里者半九十”，在規(guī)模擴張充分釋放之后，發(fā)展逐漸呈現(xiàn)出疲軟的態(tài)勢似已成定局。2013年上半年的經(jīng)濟運行
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;才提出的目標任務(wù)，是深化行業(yè)文化建設(shè)的重要抓手；也是行業(yè)通過持續(xù)的文化建設(shè)，不斷提升行業(yè)文化軟實力后，為推動文化軟實力向行業(yè)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)變的重要
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發(fā)生深刻的變化。繼往開來，“532”格局在變化中逐步明朗、仍需深化，“461”格局已定，“下一個階段行業(yè)發(fā)展的潛力在哪里？”成為了亟待解決的問題
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線下相結(jié)合”的多層次“訂單式”教育培訓(xùn)模式。創(chuàng)新培訓(xùn)模式的建立和完善，深化了創(chuàng)優(yōu)成果，完善了制度規(guī)定，將在打造一流精干的員工隊伍中發(fā)揮重要作用。
培訓(xùn)組織周詳有序。好
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煙草在線專稿 卷煙營銷網(wǎng)絡(luò)是由煙草企業(yè)為主，依據(jù)《煙草專賣法》的有關(guān)規(guī)定，建立的營銷機構(gòu)。卷煙營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)是煙草商業(yè)企業(yè)的生命工程，是深化卷煙流通
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品牌培育：現(xiàn)代零售終端客戶“六大功能”之間相輔相成，消費跟蹤功能并不是獨立個體。我們的現(xiàn)代終端零售客戶可以通過消費跟蹤功能的深化，進而提升品牌培育的功能
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考試，擇優(yōu)錄用和引進優(yōu)秀人才，不斷充實人才隊伍。進一步深化人事用工制度改革，搭建人才成長通道。大規(guī)模開展教育培訓(xùn)，加強思想道德建設(shè)，
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，更是有效載體，這需要自覺運用質(zhì)量體系的原理與方法，將體系建設(shè)與對標、創(chuàng)優(yōu)結(jié)合起來，使得體系建設(shè)符合行業(yè)發(fā)展。隨著行業(yè)發(fā)展，深化體系建設(shè)成為
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煙草在線專稿 引：煙草大政工，是深入推進煙草思想政治工作的一個方向，也是深化煙草改革發(fā)展的一個抓手。對于大政工的理解和把握，自不待言
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）不斷深化干部人事制度改革和用工分配制度改革，打通了經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才成長和發(fā)展的“綠色通道”。通過把管理崗位選拔、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘與職業(yè)技能聘任有機結(jié)合起來
