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之中，從而也就打擊了監(jiān)察工作的積極性，不利于行監(jiān)察工作的提升。
其次，監(jiān)察權(quán)利規(guī)定過于局限，沒有相應(yīng)的權(quán)限度。內(nèi)部監(jiān)督人員其生存發(fā)展空間掌握
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的學(xué)習(xí)絕對不僅僅局限于這些，他還訂閱了很多銷售方面的書籍與報刊，每天守店的空閑時間里，他就學(xué)習(xí)。每當(dāng)發(fā)現(xiàn)一個好的點子，他就用筆抄錄下來
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一定的局限性，因此從某種角度上而言，企業(yè)文化在系統(tǒng)性建設(shè)或系統(tǒng)性創(chuàng)新的過程中，所歸納推理出來的結(jié)果并不一定能夠保證“百分之百”的準(zhǔn)確，而只能盡可能
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和評價，各縣局舉辦20余次聽證會，聽取社會各方意見，合理布局評價機制常態(tài)化，對區(qū)域單元內(nèi)設(shè)點數(shù)量、不受布局限制場所、禁止辦證場所、殘疾人等優(yōu)先
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，我發(fā)現(xiàn)一些零售戶年末主要局限于“呆在店里等顧客，靜盼生意上門來?！痹谖铱磥?#xff0c;這樣還略顯被動，缺乏積極主動性，弄不好甚至?xí)e失一些商機
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中國制造商左右，“用電池的電子煙”只是新型煙草的一種，就傳統(tǒng)電子煙而言，國際煙草商對電子煙的研究和開發(fā)不僅是局限于電路或者是機械，許多國際商業(yè)或者
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;但是由于所限制，想隨時出去心里總不踏實，出去就意味著不能做生意。因此，長此以往好多零售戶只局限在零售店里，生活缺少一定的樂趣。在我看來
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亮麗的風(fēng)景。特別是卷煙陳列，這是我最為自豪的地方。以前，我的卷煙都擺放在壁柜上，由于面積較小，陳列的數(shù)量和品種受到局限，在整個店鋪內(nèi)
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企業(yè)管理權(quán)限分配而形成的權(quán)力。而對于后者——企業(yè)組織的模范表率，不僅僅只是局限于傳統(tǒng)上要求的管理人員在企業(yè)文化建設(shè)中以身作則、率先垂范，更多的是需要企業(yè)在組織行為中
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）吧！”由于起初沒有進“泰山”煙，看著那些遠道而來的煙民們一次次失望的表情，我內(nèi)心的遺憾也一次次加深。為什么總是墨守成規(guī)的局限于一些常規(guī)品牌的銷售呢
