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程序執(zhí)法，嚴格按專賣執(zhí)法記錄儀管理規(guī)定規(guī)范執(zhí)法。將行政執(zhí)法記錄儀的使用與管理情況納入到月度過程化考核中，做到獎優(yōu)罰劣，促進專賣人員依法執(zhí)法意識的提升
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及水平?！? 三是強化月度案件評查工作?？h局將全體專賣人員納入到案件評查工作當中，實行“一月一評”的評查工作機制，通過集中學習、集中評查和交叉評查的方式，
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大田前期管理的相關(guān)責任人，在月度績效考核時進行相應處罰，提出整改措施，并對下一步煙葉生產(chǎn)管理提出指導性意見。
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、分級考核、相互點評、總體提升，考核結(jié)果與月度經(jīng)濟獎懲、年度表彰獎勵、個人晉崗晉級等結(jié)合起來，真正實現(xiàn)基層服務站從“建”到“用”的轉(zhuǎn)變。
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，規(guī)劃時間進度路線圖，公示月度任務清單，逐項梳理推進改革平穩(wěn)有序開展。
四是圍繞工作任務尋路徑。圍繞改革的主要工作任務，在規(guī)定動作上全面固化
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，通過加大內(nèi)部專賣監(jiān)管力度，防止卷煙非法流通。
四是績效考核到位。把真煙違規(guī)經(jīng)營行為對應納入縣級和相關(guān)部門月度績效考核，對相關(guān)責任人員因工作不力、失職失察或存在包庇
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進一步加強溝通聯(lián)系，按質(zhì)按量做好月度配送反饋工作。
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年度預算與月度預算相結(jié)合，細化預算指標，強化預算管控，提高預算執(zhí)行力，堅決糾正隨意用錢現(xiàn)象，努力增加企業(yè)經(jīng)濟效益。
二是堅持以可控
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，有力推進工作效能提升，以踏實苦干的工作作風保障各項工作順利有序開展。
一是強化學習提高意識?？h局通過嚴肅認真組織開展每月度定期作風建設(shè)專題學習會議，反復學習紀律
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，激勵零售客戶按照實際銷售情況進行掃碼，確保自動信息采集數(shù)據(jù)的真實性。將人工信息采集的規(guī)范性、及時性以及采集信息的真實性、合格性納入縣局（營銷部）月度考核
