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，每年給員工增加工資；關(guān)心員工身心健康，定期送員工體檢。管理范圍由生產(chǎn)領(lǐng)域向整個價值鏈拓展；管理空間分供應(yīng)成本、生產(chǎn)成本和客戶成本；
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、活動中心等生活和娛樂設(shè)施，舉辦各種健康向上的文體活動，維護(hù)干部職工的身心健康。淮陰卷煙廠堅持“六前往”送溫暖制度，即職工住院前往探望；過年過節(jié)
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多辦好事、辦實(shí)事，高標(biāo)準(zhǔn)地建設(shè)了浴室、餐廳、活動中心等生活和娛樂設(shè)施，舉辦各種健康向上的文體活動，維護(hù)干部職工的身心健康。堅持“六前往”送溫暖制度，
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，低焦是現(xiàn)在和今后的發(fā)展主方向，培育該類卷煙不僅符合煙草未來的發(fā)展大趨勢，更是維護(hù)消費(fèi)者身心健康的大事情，培育該類卷煙任重道遠(yuǎn)，意義重大
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經(jīng)營行為自始至終會受到法律賦予的監(jiān)督和管理；對消費(fèi)者而言，專賣管理的成效在很大程度上決定了他所消費(fèi)的卷煙是否是放心煙、合法煙、正規(guī)煙，與自身身心健康密切相關(guān)
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，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識社會熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，形成理性包容的心態(tài)，保持平和穩(wěn)定的情緒，化解精神壓力，促進(jìn)身心健康?！? 其次，要
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，更是維護(hù)消費(fèi)者身心健康的大事情，培育該類卷煙任重道遠(yuǎn)，意義重大。二是做大、做強(qiáng)零售店銷售的關(guān)鍵。焦油含量高的卷煙，在將來的一段時間勢必被淘汰
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的薪酬管理體制機(jī)制。要開展豐富多彩的文化活動，及時充實(shí)更新職工書屋等活動場所，不斷滿足職工的文化需求，營造“快樂工作、愉快生活、身心健康、激情奉獻(xiàn)”氛圍
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，降焦減害工作，并非剛剛提上議事日程，為了切實(shí)維護(hù)消費(fèi)者的身心健康，國家局探索的步伐一直沒有停歇過。從2000年11月份開始，
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；二是召開“三八”婦女節(jié)座談會，激發(fā)女職工工作熱情，增進(jìn)團(tuán)結(jié)互助意識；三是發(fā)放節(jié)日禮品，關(guān)心女職工身心健康，讓女職工
