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的調(diào)整，全面梳理專賣管理員、客戶經(jīng)理、市管員等一線人員基本技能，建設(shè)一支既能熟知“法律法規(guī)和工作要求等基本知識、客戶情況等基本信息、真假煙識別和系統(tǒng)應(yīng)用等基本技能”的專賣管理員
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、真假識別、新品推薦以及售后服務(wù)等。這些環(huán)節(jié)看似繁瑣，又似簡單，往往被許多零售戶所忽視。據(jù)筆者調(diào)查得知不少零售戶在卷煙銷售方面缺乏基本的技能技巧，對待卷煙銷售
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一套價值沖突預(yù)警機制，及時采取有效措施，使現(xiàn)代人才的價值觀沿著正確方向發(fā)展。加強對企業(yè)員工的崗位技能培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育，使員工的的崗位技能不斷得到提高
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；在終端建設(shè)工作上，對終端系統(tǒng)的運用缺乏持續(xù)性和科學(xué)性。隊伍素質(zhì)有差距。網(wǎng)格二員中，對應(yīng)知應(yīng)會的技能還達不到要求，不同程度地存在說不清策略、看不到潛力
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）加強培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升辦案水平
進一步充實互聯(lián)網(wǎng)涉煙案件辦案隊伍，調(diào)配專業(yè)技能人才，為偵辦互聯(lián)網(wǎng)涉煙案件創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件。一方面
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密切協(xié)同工作。
二是復(fù)合型人才培育的問題，網(wǎng)格工作站要求成員既有分工，又有合作；同時，既要具備各自營銷、專賣專業(yè)技能和知識，
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職工健康檢查，關(guān)心職工身心健康。組織開展慰問，送溫暖工作。三是以舉辦崗位練兵、技能比武和文體活動為載體，不斷提高職工崗位技能。四是對照《貴州省模范職工小家考核
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競賽”和“卷煙品牌推介活動競賽”兩個競賽。在對小組內(nèi)成員開展卷煙品牌特點及品牌推介技能培訓(xùn)基礎(chǔ)上，通過以技能競賽方式增強零售客戶與消費者之間的交流溝通效果，讓他們意識到軟
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：“生產(chǎn)經(jīng)營單位使用被派遣勞動者的，應(yīng)當將被派遣勞動者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，對被派遣勞動者進行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)。勞務(wù)派遣單位
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小組活動中來，由其代表從專業(yè)角度介紹卷煙品牌賣點、特色，傳授科學(xué)陳列方法和卷煙推薦技巧，提升了終端客戶品牌知識和推介技能，卷煙品牌培育工作更直
