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;對(duì)得起公司嗎？對(duì)得起薪水嗎？每日做一下反思，每月在心中作一次回顧或總結(jié)，哪一項(xiàng)工作還不扎實(shí)，那一次任務(wù)尚有欠缺，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)
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氛圍。其次通過建立信息交流反饋機(jī)制、知識(shí)共享和反思系統(tǒng)，激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱情，鼓勵(lì)員工求新、思進(jìn)、積極向上，提高員工工作的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)新性。再次根據(jù)行業(yè)
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謀劃，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策服務(wù)的意識(shí)，增強(qiáng)創(chuàng)新服務(wù)意識(shí)，立足超前思維，善于反思過去，勤于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)；辦公室人員要深入研究
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排煙管起火等安全事故，都表明了煙草企業(yè)當(dāng)前安全生產(chǎn)形勢依然嚴(yán)峻，教訓(xùn)相當(dāng)沉痛，值得深刻反思。
一、當(dāng)前煙草企業(yè)安全生產(chǎn)工作存在的問題
當(dāng)前
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管理狀況做了一次全面調(diào)查，其中一項(xiàng)結(jié)果出乎很多人的意料，也引起很多人的反思。
“一個(gè)趨勢是，員工學(xué)歷越高，對(duì)企業(yè)忠誠度越低。以年輕人
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突破口，組織干部職工認(rèn)真查找問題后面的原因，進(jìn)行深入的反思，進(jìn)一步深化了安全第一主題教育的效果，讓廣大干部員工在潛移默化中牢固樹立并不斷深化安全
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;定位不準(zhǔn)、思路不清、措施不力，對(duì)復(fù)雜矛盾和棘手問題束手無策，不能夠完全勝任崗位要求。針對(duì)以上問題。基層領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工都要深刻檢查、深刻反思，深刻認(rèn)識(shí)存在
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，是那么渺小，眼光是那么短淺。
其實(shí)，靜，不是靜止，而是一種反思與回望，是一種總結(jié)與升華。寧靜的步履，
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;這些零售客戶會(huì)隨時(shí)關(guān)注其他零售客戶的銷售情況，反思自己的不足，以提高自己店鋪的經(jīng)營能力。這類零售客戶可能提出申請(qǐng)?jiān)隽?、申?qǐng)調(diào)整類別或者一些非卷煙經(jīng)營的需求，
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;傷亡損失慘重，舉國上下震驚，觸目驚心的事故，不能不引起我們的反思：水火無情，安全重于泰山！作為零售戶，
