為您找到相關(guān)結(jié)果 2411 篇
-
接班人及其解散
為使手工卷制雪茄煙的技術(shù)后繼有人，危德純于1972年向市委寫報告申請吸收培養(yǎng)新人。1973年，危德純同志肩負(fù)使命，心情激動地奔走于北京市檔案館
-
300元左右，按每對新人辦酒席40桌算，這方面的開支需16000元。而市場上的零售價和批發(fā)價相差40%左右，所以很多人會自己去批發(fā)商店選購。
一番寒暄后
-
，卻是個小學(xué)生加老頭加病秧子，估計這輩子不會有什么作為了，何況一天在家養(yǎng)病，村長的權(quán)力早被書記代勞了。所以丁姓家族的人要亟待推出一個新人來把持村長的位子
-
要求之間的距離太大?！眲⑵秸f。如今，他們在機(jī)關(guān)早已得心應(yīng)手，工作能力有了大幅提升。
“我認(rèn)為，辦公室提供的新人成長機(jī)制功不可沒?！痹瑐ソ榻B，
-
儲備制度，應(yīng)與高等院校親密合作，與科研院所合作，把優(yōu)秀學(xué)科人才納入到儲備庫，納入到創(chuàng)新人才隊伍中，從而推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新。同時
-
，抓住喜事用煙商機(jī)。雖然國慶節(jié)氣期間婚慶扎堆，但節(jié)后結(jié)婚的新人大有人在，同時，還有家中添丁、小孩添歲、老人過壽等事件，隨時隨地都在發(fā)生。抓住
-
，如何做好品牌培育，成為了卷煙商業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的重要工作。筆者作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，進(jìn)入到如今的縣級煙草公司工作，從一名基層新人員工的視角粗淺地
-
、民主管理先進(jìn)單位”。
三、以創(chuàng)新謀發(fā)展
（一）創(chuàng)新人力資源管理，化化人力資源配置
近幾年來，該局（公司）強(qiáng)力
-
。要繼續(xù)開展專業(yè)人才后備庫的建設(shè)工作，對后備人才做到動態(tài)管理，適時選用。四是創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式。突出高層次人才培養(yǎng)的重點(diǎn)，以高層次人才培養(yǎng)帶動整體人才隊伍提升。在
-
贛州煙廠，適應(yīng)新廠對“復(fù)合型”專業(yè)技術(shù)人才的需求，提供人才支撐，不斷拓展人才培訓(xùn)空間，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，提升全員業(yè)務(wù)水平
