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大家滿懷激情，牢記責(zé)任，甘于奉獻(xiàn)，切實(shí)增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、規(guī)范、細(xì)致、責(zé)任、執(zhí)行、學(xué)習(xí)意識(shí)，并組織學(xué)習(xí)了《干部工作責(zé)任追究制實(shí)施辦法》，切實(shí)
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散的問題；要注意強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)、督查考核機(jī)制和激情文化宣貫等三項(xiàng)保障措施。
會(huì)議要求該公司總部各部門和各支部要充分認(rèn)識(shí)開展“改進(jìn)作風(fēng)年”活動(dòng)的重要意義，凝聚作風(fēng)建設(shè)新動(dòng)力
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夢(mèng)”作為共同的事業(yè)追求和發(fā)展愿景，樹立職業(yè)發(fā)展夢(mèng)想，激發(fā)全員追求，圍繞對(duì)接目標(biāo)不動(dòng)搖，用激情、智慧、拼搏和團(tuán)結(jié)，奮力推動(dòng)企業(yè)平穩(wěn)
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論壇、基層創(chuàng)優(yōu)四項(xiàng)創(chuàng)新，完善選人用人、收入分配、考核督導(dǎo)三大機(jī)制，開展專項(xiàng)調(diào)查研究、專項(xiàng)作風(fēng)整頓、專項(xiàng)全員服務(wù)三項(xiàng)活動(dòng)，加強(qiáng)激情文化、品牌文化和廉潔文化三個(gè)建設(shè)
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，進(jìn)一步推動(dòng)機(jī)關(guān)職能和作風(fēng)轉(zhuǎn)變，激情工作，著力提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)“235”教育實(shí)踐活動(dòng)常態(tài)化、長(zhǎng)效化，積極創(chuàng)建群眾滿意單位。
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？錘煉了怎樣的金葉品質(zhì)？迸發(fā)出怎樣的創(chuàng)業(yè)激情？請(qǐng)看來自河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司的深層解讀——
探索前行之路，力爭(zhēng)發(fā)展轉(zhuǎn)型
擁有60多年歷史沉淀
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解決問題》、《這樣工作最出色》、《做最好的中層》《責(zé)任面前沒有任何借口》等書籍發(fā)給全體干部職工閱讀，并開展“感恩與責(zé)任”讀書心得交流會(huì)，進(jìn)一步激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情和工作激情
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;在基礎(chǔ)管理和嚴(yán)格規(guī)范上求突破。五是以QC活動(dòng)為載體，調(diào)動(dòng)全員創(chuàng)新激情，在解決核心問題和技術(shù)難點(diǎn)上求突破。六是以加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)員工教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)
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為手段，創(chuàng)新人才管理體制和人才培養(yǎng)開發(fā)、選拔任用、流動(dòng)配置機(jī)制，最大限度地激發(fā)創(chuàng)新人才的
激情和活力，著力培養(yǎng)一批科技領(lǐng)軍人物和科技骨干?！?/div>
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工作長(zhǎng)效機(jī)制，充分發(fā)揮各級(jí)各部門的工作主體、創(chuàng)新主體作用，形成分工負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)推進(jìn)的工作機(jī)制，激發(fā)創(chuàng)新人才隊(duì)伍的激情和熱情，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力
