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至七名，楚雄卷煙廠工會、大理卷煙廠工會榮獲“道德風尚獎”。
通過比賽，活躍了職工文化生活、促進了紅塔集團各基層工會職工之間的溝通交流，增強了團隊凝聚力
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汲取余云東案件中黨性觀念薄弱、理想信念喪失，組織觀念缺失、擺不正個人與組織關(guān)系，紀律觀念淡薄、對紀律和規(guī)矩缺乏敬畏戒懼，道德觀念失守、家風不正、家教不嚴
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底線、法律底線、道德底線、工作底線。二要健全制度。易地技改的制度要符合規(guī)范要求，要嚴格按制度流程辦；要完善檔案制度，做到痕跡清晰、資料完整、內(nèi)容詳實、責任
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局（分公司）嚴格落實省、市誠信政策精神，采取多項措施營造誠信煙草經(jīng)營環(huán)境。
一是開展煙草經(jīng)營信用建設(shè)教育。加強對煙草干部的職業(yè)道德教育，強調(diào)依法治煙
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系列警示教育片的方式，引導駕駛員從思想上時刻繃緊“安全”這根警戒線，切實做到安全駕駛、文明行車，徹底改變不良駕駛習慣和不道德行為習慣，嚴格遵守
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加強思想政治培訓，利用安全活動日等形式，以企業(yè)文化、公司精神、廉政案例為主要內(nèi)容，對職工進行思想政治、職業(yè)道德、黨風廉政教育，提高
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、煙水配套工程建設(shè)，基層先進共產(chǎn)黨員等專題進行制作報道。繼續(xù)挖掘先進人物典型、身邊榜樣，傳遞正能量。樹立有責任、有道德、有尊嚴、受人尊敬的煙草形象。
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好的工作經(jīng)驗、工作作風傳授給徒弟，讓年輕人少走彎路，快速成長。不僅要在工作上、生活中去指導幫助徒弟，更要注重其思想道德品質(zhì)的培養(yǎng)。二是徒弟們要謙虛務(wù)實
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或道德講堂、每季度組織員工讀一本書、每半年舉辦一次主題演講活動、每年開展一次拓展訓練或一次技能競賽活動），著力打造一支“學習型、服務(wù)型、責任型”的員工隊伍，
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局（公司）調(diào)制工內(nèi)訓師冀新威等擔任授課老師，對煙葉調(diào)制高級工專業(yè)知識、職業(yè)道德和基礎(chǔ)知識等進行培訓授課；邀請省局（公司
