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的認(rèn)可，特別是那些經(jīng)濟(jì)獨立、尋求價值、敢于展示個性的都市白領(lǐng)階層的接受。保持市場敏銳性、具有前瞻性眼光的優(yōu)勢企業(yè)，以領(lǐng)先者的姿態(tài)，較早地意識產(chǎn)品產(chǎn)異化發(fā)展
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?！眲姈|承認(rèn)，接下來還有再度融資的打算。
??? 對于世界傳統(tǒng)零售業(yè)巨頭沃爾瑪是否參與了本輪融資，京東方面表示不作評論。而劉強東上月接受《中國經(jīng)營者》電視專訪時坦承
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;雖然只差1分錢，但顧客更容易接受1.99元這個價格?！???? 這一看法與山東省鄒城市百匯源超市的老板周厚峰似乎不謀而合。周厚峰認(rèn)為：“如此定價盡管精確到‘分
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煙草行業(yè)的核心競爭力。是煙草商業(yè)企業(yè)通向未來的必由之路。而優(yōu)秀服務(wù)品牌的打造有賴于企業(yè)文化的哺育。
通過企業(yè)文化的整合提升，企業(yè)或員工變被動為主動，變接受為自發(fā)
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完全被接受，但這已經(jīng)成為球場文化發(fā)展的必然趨勢。
意甲從2004年實行場邊禁煙令，近期包括米蘭雙雄在內(nèi)的球隊，開始考慮將禁煙范圍擴大到整個體育場。去年11月
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的是長城雪茄展柜，一支支大小不一，卻同樣精致的長城雪茄整齊地接受嘉賓檢閱?！伴L城二號雪茄、長城原味雪茄、長城香草雪茄、原味迷你雪茄……”長城雪茄的工作人員溫和耐心地向每一位
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欠缺；其次是員工文化結(jié)構(gòu)、綜合素質(zhì)參差不齊，部分員工接受新事物較慢，而我們的分級分層培訓(xùn)尚處于探索嘗試階段，培訓(xùn)的針對性和實效性有待進(jìn)一步提高
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的根本原因。并表示物美向顧客予以誠摯的道歉，接受相關(guān)處罰，吸取教訓(xùn)，加強門店應(yīng)對突發(fā)事件的培訓(xùn)和管理工作”。
公關(guān)效果：★★★★
理由
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，工序繁瑣，新煙農(nóng)不能在短期之內(nèi)接受和領(lǐng)會。對老煙農(nóng)來說，這些培訓(xùn)已經(jīng)是老生常談，參不參加已經(jīng)不是很重要了?？傊?#xff0c;縣局培訓(xùn)實缺乏一定
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中起到培訓(xùn)、引導(dǎo)的作用。黨組織要創(chuàng)造機會讓廣大的職工接受本崗位相關(guān)經(jīng)驗、技術(shù)的培訓(xùn)，讓廣大職工了解如何做到更有效率的履責(zé)，使履責(zé)不僅僅成為表決心的話語，更是
