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，將培育省產(chǎn)煙、“金圣”煙列入勞動競賽和基礎(chǔ)工作考核，加大勞動競賽權(quán)重，制定科學(xué)合理月度、季度、年度二次分配和評優(yōu)評先辦法，充分調(diào)動全員培育金圣煙
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;同時要把履行思想政治工作的開展情況納入工作考核。企業(yè)通過制度的形式完善獎懲機制，為思想政治工作的開展提供堅實的制度保障。
綜上所論，企業(yè)要想在市場經(jīng)濟的大潮中實現(xiàn)
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考核，尤其加強對下級黨委一把手抓黨建工作的考核評價，作為評價選任干部的重要指標；制定《黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核辦法》以及對下屬單位“一把手”日常開展管理監(jiān)督的實施意見
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，沒有必要時時檢查許可證，到換證時間嚴格把關(guān)就行了。正是由于這樣的思想認識，導(dǎo)致一些縣局在工作考核中，沒有將亮證經(jīng)營率作為一項考核內(nèi)容。日常工作中
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年度綜治管理工作考核方案為中心，將企業(yè)全年的整體綜治責(zé)任條分縷析，細化成具體的工作和目標任務(wù)，并依據(jù)企業(yè)內(nèi)設(shè)部門和下屬單位的工作職能，對應(yīng)
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，互相交換工作意見。最終確立“建立長效機制、實現(xiàn)快捕快訴、計入工作考核”三大工作舉措，指定專人負責(zé)，密切部門聯(lián)絡(luò)，派員提前介入，加強“立案
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，并將此作為基層黨建工作考核的重要依據(jù)。通過完善基層組織生活制度，以“三會一課”為抓手，營造嚴肅的黨內(nèi)生活新常態(tài)。
2.政工部門加緊修訂《黨支部工作檢查
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好評，這就為研究、制定綜治安全目標工作考核方案埋下了思想認識誤區(qū)的伏筆。而且，在職能部門草擬方案或征求意見的過程中，有些基層單位或機關(guān)部門認為與其自身利益
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帶來了活力。
采訪期間，記者在淮北市局（公司）辦公室見到了一份價值單元工作考核文件。可以說，這是價值單元工作推進的一項有效措施。
考核文件
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員工的持證上崗率作為負責(zé)人教育培訓(xùn)工作考核的主要指標之一。這一做法將大大提高培訓(xùn)的針對性，使技能鑒定、持證上崗成為員工教育培訓(xùn)工作的工作重心，促使職業(yè)技能鑒定工作進一步中心
