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問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，當(dāng)好“廉內(nèi)助”，為煙草的改革發(fā)展貢獻(xiàn)力量。開(kāi)展廉政家訪活動(dòng)是該局（營(yíng)銷部）推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的創(chuàng)新
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，全方位了解工作實(shí)績(jī)，全面接受廣大職工評(píng)議監(jiān)督，使廣大職工群眾的評(píng)價(jià)成為評(píng)判干部?jī)?yōu)劣的重要因素。
綜合研判精準(zhǔn)評(píng)價(jià)。全面、客觀評(píng)價(jià)干部在德、能、勤、績(jī)、廉等方面
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管理“工作禁令”，深化運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，尤其是第一種形態(tài)下的談話提醒制度逢會(huì)必提，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態(tài)。通過(guò)學(xué)習(xí)勤廉楷模先進(jìn)事跡
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。七是建強(qiáng)配齊隊(duì)伍，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部履職盡責(zé)能力。
會(huì)上，3個(gè)縣級(jí)局主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了述責(zé)述廉。市局黨組成員、機(jī)關(guān)各部門(mén)主要負(fù)責(zé)同志及相關(guān)人員在市局主會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議
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、班子成員及新提拔人員德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)進(jìn)行年度民主測(cè)評(píng)。會(huì)后，市局考核組對(duì)照考核項(xiàng)目查閱相關(guān)資料，并通過(guò)召開(kāi)會(huì)議的形式向師宗縣局（分公司）
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主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，通過(guò)向全體員工和零售客戶寄發(fā)一封信，強(qiáng)化家庭的助廉作用和群眾的監(jiān)督作用；各部門(mén)以落實(shí)“一崗雙責(zé)”為落腳點(diǎn)，抓好重大問(wèn)題、重要
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和意見(jiàn)，促進(jìn)干部全面成長(zhǎng)。
二是加強(qiáng)新提拔任用干部試用期考核。對(duì)新提拔任用干部，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，按照干部述職述廉
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樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、廉政意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，編織堅(jiān)實(shí)“護(hù)廉欄”。
三是加強(qiáng)政策宣傳，固化“護(hù)欄”結(jié)構(gòu)。簽訂崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控責(zé)任書(shū)，在煙葉收購(gòu)場(chǎng)地顯眼處放置
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四是抓形象，打造勤廉組織。以夯實(shí)思想基礎(chǔ)、加強(qiáng)制度建設(shè)、強(qiáng)化行風(fēng)建設(shè)為總抓手，守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實(shí)，以正視問(wèn)題的自覺(jué)和刀刃向內(nèi)的勇氣，
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綜合運(yùn)用述職述廉、履職考核、巡視巡察、黨員評(píng)議等手段，對(duì)各級(jí)黨組履職盡責(zé)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，促進(jìn)黨組切實(shí)履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各單位黨組要自覺(jué)接受多方監(jiān)督，多渠道收集
