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危險，但是輕信能避免，用冒險蠻干當(dāng)作表現(xiàn)自己的技能。有的新人技術(shù)差，經(jīng)驗少，可謂初生牛犢不怕虎，急于表現(xiàn)自己，最后
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，干實事，出實招，見實效。從2011年1月8日起，太原市規(guī)定婚姻登記機構(gòu)每周六正常上班，為新人辦理婚姻登記；太原房管局
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廣泛參與到專業(yè)人才攻堅，廣東省局（公司）構(gòu)建起層級清晰、銜接緊密的創(chuàng)新人才梯隊，“人人有舞臺、個個能出彩”成為創(chuàng)新工作最有力的支撐。一組數(shù)字見證
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、數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)知識，及時學(xué)習(xí)了解前沿科技動態(tài)，更新知識儲備，拓寬眼界視野；通過成立黨建、專賣、營銷、物流、企業(yè)管理五大科技創(chuàng)新人才庫，
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科學(xué)家、首席專家、卷煙高級調(diào)香師等為代表的具有一定規(guī)模的尖端科技人才和高層次創(chuàng)新人才隊伍。經(jīng)過近40年發(fā)展，行業(yè)把中式卷煙的技術(shù)主導(dǎo)權(quán)、發(fā)展主動權(quán)牢牢掌握在自己手中。特別是進入21世紀(jì)以來
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”“賽馬”等新機制，增設(shè)“基礎(chǔ)研究”和“青年人才”項目；加大創(chuàng)新人才獎勵力度，增設(shè)創(chuàng)新團隊獎、青年英才獎，大幅增加獎項數(shù)量；創(chuàng)新
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”（部分人已參加過20多屆大煙霧盛會），也有初次體驗的“新人”，新舊面孔交織，氛圍新鮮熱烈。活動舉辦地——宴會廳高雅寬敞，挑高
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;固進位爭先之基。健全干部“選育管用”機制，構(gòu)建創(chuàng)新人才“培強育活”體系，深化人事改革，形成老中青梯次發(fā)展格局，營造“心齊、氣順、勁足”的干事創(chuàng)業(yè)
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”，就必須充分遵循人才成長發(fā)展規(guī)律，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式?！鞍葱琛c單’—精準(zhǔn)‘備餐’—跟蹤‘評價’”模式，就是他們作出的積極探索。他們綜合運用問卷調(diào)查、訪談等方式
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導(dǎo)向，構(gòu)建科學(xué)合理的多元化評價體系。評價標(biāo)準(zhǔn)不僅注重考察對知識和技能的掌握程度，而且注重考察創(chuàng)新能力與實際應(yīng)用能力。一分耕耘，一分收獲。紅云紅河集團在科技創(chuàng)新人
