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;能解決好煙草工作中不斷出現(xiàn)的新問(wèn)題和困難。唯有如此才能不斷推動(dòng)煙草工作的有序開(kāi)展，才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。工作中煙草工作人員要注重對(duì)知識(shí)、技能的學(xué)習(xí)，注重實(shí)踐能力的鍛煉
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”等活動(dòng)，形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)做先進(jìn)的良好氛圍。
第四，形成“幫帶”傳統(tǒng)。企業(yè)老員工相對(duì)于青年員工經(jīng)驗(yàn)和能力會(huì)更加豐富，如果能夠?qū)⒆约旱慕?jīng)驗(yàn)和技能傳授給青年員工
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態(tài)度、比能力、比業(yè)績(jī)”，在銷(xiāo)量、品牌培育、貫標(biāo)工作、優(yōu)秀縣級(jí)分公司創(chuàng)建、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、客戶滿意度、營(yíng)銷(xiāo)技能學(xué)習(xí)等方面全方位進(jìn)行比學(xué)趕超，全面激發(fā)員工的活力、潛力，
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市場(chǎng)分析把握能力、卷煙經(jīng)營(yíng)調(diào)控能力、品牌營(yíng)銷(xiāo)傳播能力和重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)能力作為重中之重。其次，要注意培訓(xùn)方法，通過(guò)專業(yè)技能比武、演講、討論會(huì)、競(jìng)賽等形式，促使?fàn)I銷(xiāo)人員
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公司內(nèi)部規(guī)章制度制定的不合理，增加了企業(yè)內(nèi)部人員的心里不平衡等諸多問(wèn)題，轉(zhuǎn)嫁到客戶身上，加之客戶經(jīng)理文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、思想品德等方面參差不齊，
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偉剛開(kāi)始經(jīng)營(yíng)卷煙時(shí)，生意很是冷清。后來(lái)，鄒平縣煙草專賣(mài)局（營(yíng)銷(xiāo)部）多次邀請(qǐng)他參加營(yíng)銷(xiāo)技能培訓(xùn)，楊大偉卻并不熱心：
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十幾年等他們退休說(shuō)不定還能做到股級(jí)干部崗位。不像現(xiàn)在可以通過(guò)技能鑒定，技能競(jìng)賽，職業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘，打通自己的上升通道。
老煙斗：是啊
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的時(shí)候，店主開(kāi)始施展拉偏架技能，首先應(yīng)該讓拉扯的兩位停手，如何才能做到這點(diǎn)哪，很簡(jiǎn)單，既然人家來(lái)到咱店里，店主就順勢(shì)哎呀
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》為抓手，通過(guò)專題培訓(xùn)、營(yíng)銷(xiāo)競(jìng)賽、技能比武、崗位練兵等不同的方式與途徑，穩(wěn)步提高營(yíng)銷(xiāo)人員的思想道德和業(yè)務(wù)技能素養(yǎng)，持續(xù)提升營(yíng)銷(xiāo)人員把握市場(chǎng)、培育品牌、服務(wù)客戶
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，在前不久舉行的重慶市首屆煙葉烘烤技能競(jìng)賽期間，競(jìng)賽組委會(huì)從實(shí)際出發(fā)，集思廣益，及時(shí)改進(jìn)和完善了競(jìng)賽活動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，全面加強(qiáng)安全管理
