為您找到相關(guān)結(jié)果 25063 篇
-
，導(dǎo)致有的青年員工不安于現(xiàn)狀，好高騖遠(yuǎn)，帶有自滿和自負(fù)心理，很難與一線員工溝通；有的不安心在基層一線接受鍛煉，認(rèn)真學(xué)習(xí)
-
的偏好都不一樣，遠(yuǎn)沒有形成像“中華（硬）”和“蘇煙（軟金砂）”那樣在全國范圍內(nèi)被消費者所廣泛認(rèn)可和接受的明星產(chǎn)品，這對
-
，被動接受內(nèi)管部門的監(jiān)督，規(guī)范經(jīng)營難以取得實效。
1.2、專賣內(nèi)管委派制監(jiān)管效果不明顯。原有的監(jiān)管主要是同級監(jiān)管模式，內(nèi)管人員和被監(jiān)管部門同在一個“屋檐下
-
、經(jīng)濟、文化中心，卷煙市場有著銷量大、品牌廣、結(jié)構(gòu)高的特點。同時消費者也有著對新品牌接受快、消費觀念超前的特點。這也就意味著卷煙市場品牌間競爭的激烈程度很高?，F(xiàn)袁州區(qū)重點骨干品牌占銷售
-
可觀的市場份額，是難于上青天的，這需要加大品牌宣傳力度，讓消費者了解品牌產(chǎn)品，進而接受品牌產(chǎn)品。僅有品牌宣傳是不夠的，還要創(chuàng)新
-
文化水平低，或者接受能力差等等，說自己學(xué)不會新知識、掌握不了新技能。其實這些都是借口。沒有一個人是生而知之的，人和人之間的不同就是學(xué)習(xí)和積累的區(qū)別，
-
執(zhí)行’的責(zé)任，在服從集團直接授權(quán)和指揮的前提下，接受云南中煙的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、考核評價和管理監(jiān)督?！痹颇现袩熚锪鞴芾聿肯嚓P(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。
據(jù)了解，為充分激發(fā)“兩
-
有著銷量大、品牌廣、結(jié)構(gòu)高的特點。同時消費者也有著對新品牌接受快、消費觀念超前的特點。這也就意味著卷煙市場品牌間競爭的激烈程度很高?，F(xiàn)袁州區(qū)銷售的品牌規(guī)格有107個，其中重點骨干品牌占銷售
-
大腦所接受，最容易在大腦中留下深刻印象。正基于此，將“定位”這個釘子釘進消費者心智中的最好的工具不是依靠文字，而是依靠視覺，通過“視覺錘”這個
-
民主管理工作力度，充分聽取群眾意見，自覺接受群眾監(jiān)督；充分發(fā)揮內(nèi)部網(wǎng)站、公示欄、座談會、職代會的作用，增加透明度，保障員工知情權(quán)
