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強(qiáng)化機(jī)制建設(shè)，推進(jìn)工作常態(tài)化。以制度化、科學(xué)化為著力點(diǎn)，將政府信息公開工作列入績效考核管理體系，推行月度督辦、季度檢查、半年考評(píng)小結(jié)、年終考核總結(jié)，
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文件，嚴(yán)格規(guī)范立項(xiàng)、評(píng)審、獎(jiǎng)勵(lì)等程序，加強(qiáng)對(duì)新建制度的培訓(xùn)工作，充分發(fā)揮制度的指導(dǎo)、激勵(lì)和規(guī)范作用，促進(jìn)科技創(chuàng)新工作規(guī)范化運(yùn)作、制度化管理
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網(wǎng)絡(luò)水平，全面加強(qiáng)原輔材料監(jiān)管，努力實(shí)現(xiàn)打假工作科學(xué)化、制度化和常態(tài)化。
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，為兩部門聯(lián)合查處無證經(jīng)營案件工作的制度化、規(guī)范化運(yùn)作打下了良好的基礎(chǔ)。
二是充分利用好行業(yè)相關(guān)政策規(guī)定，調(diào)動(dòng)工商執(zhí)法人員的工作積極性。為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)一線工商管理人員參與查處無證
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、制度化、規(guī)范化水平。進(jìn)一步夯實(shí)技能鑒定站工作，探索完善技能資格體系、崗位競賽激勵(lì)制度與職業(yè)生涯發(fā)展體系對(duì)接的有效措施，打通技能人員職業(yè)晉升通道，強(qiáng)化一線崗位員工
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;進(jìn)一步統(tǒng)一思想，明確方向，落實(shí)措施，確保全系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)（含副調(diào)研員
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主體責(zé)任意識(shí)。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政教育制度化培訓(xùn)，通過內(nèi)網(wǎng)專欄、會(huì)議、廉政宣傳欄、觀看專題片等多種形式，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)中央、省、市及行業(yè)關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)新要求
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，真正使學(xué)習(xí)常態(tài)化、制度化、科學(xué)化。進(jìn)一步建立和完善崗位責(zé)任制、首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制和過錯(cuò)責(zé)任追究制、工作目標(biāo)責(zé)任制等制度，形成樣樣工作有著落的落實(shí)責(zé)任制。綜合運(yùn)用教育、監(jiān)督
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、常態(tài)化、制度化；基層工會(huì)要了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，堅(jiān)持對(duì)思想消極和情緒變化大的員工進(jìn)行走訪交談，解開他們的心結(jié)，減輕他們的心理負(fù)擔(dān)。
用深情
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、程序化、制度化意見，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察部門自身建設(shè)，樹立忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察干部新形象；抓好任務(wù)分解，強(qiáng)化過程監(jiān)控，狠抓任務(wù)落實(shí)。
