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賄選”現(xiàn)象成為困擾選拔工作良性發(fā)展的一個難點。
三、干部隊伍發(fā)展非均衡化的原因
（一）干部選拔方式局限于“標準化”
當(dāng)前行業(yè)內(nèi)干部的選拔，由于路徑
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性和效果性而采取的一系列自我調(diào)整、約束和控制措施的總稱。包括內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險評估、控制活動、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督五要素。由于內(nèi)部控制自身固有的局限性，制定得不合理或過于理想化，
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，緊密跟據(jù)公司要求、緊密結(jié)合車間實際、緊密貼近崗位需求，并且不斷擴大大賽的廣度和深度，比武崗位不再局限于一線操作崗位，而是進一步延伸至管理崗位
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煙株極端的生理區(qū)域位置（底腳葉、頂葉）局限而產(chǎn)出低質(zhì)量煙葉。
植物的生長發(fā)育都遵循其自然規(guī)律。當(dāng)過多地、不適當(dāng)?shù)厝コ撞咳~和頂葉時，將會影響煙株體內(nèi)的部分
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不動搖，以常態(tài)化為指導(dǎo)思想，緊密跟據(jù)公司要求、緊密結(jié)合車間實際、緊密貼近崗位需求，并且不斷擴大大賽的廣度和深度，比武崗位不再局限于一線操作崗位
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小范圍的互換或租借，具有嚴重局限性，種植規(guī)模小，是一直制約全縣煙葉種植規(guī)模化發(fā)展的“瓶頸”。
4、煙農(nóng)隊伍素質(zhì)參差不齊
農(nóng)村大部分青壯年外出務(wù)工
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，通過關(guān)注營銷中心微信公眾平臺，瀏覽自定義菜單相應(yīng)模塊能夠及時獲取需要的信息，打破傳統(tǒng)營銷傳播的局限性，開創(chuàng)新型移動終端快速便捷的宣傳與互動渠道。
截止
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經(jīng)營管理水平上，而是局限在員工業(yè)績結(jié)果目標的評價上，在實際操作中形成“重過去輕未來、重評價輕開發(fā)、重約束輕激勵、重考核輕獎懲”的毛病，以致在一些煙草企業(yè)
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中，可以有效克服事后監(jiān)督的滯后性和局限性，達到從源頭上遏制工程建設(shè)腐敗的目的。通過實施動態(tài)的跟蹤審計，能有效提高審計監(jiān)督的效果，強化審計監(jiān)督的力度
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開辟的職工之家論壇，對工廠發(fā)生的奇聞樂事進行廣泛交流。打破了員工只能在上班時間受到企業(yè)文化熏陶的局限性；
二是充分利用企業(yè)期刊、報紙等媒介，不僅對企業(yè)文化
