為您找到相關(guān)結(jié)果 3527 篇
-
。
二是技能隊伍發(fā)展通道相對單一。就目前的管理體制而言，近800人的專業(yè)技能人員，其上升的通道更為有限。該類人員占比達到39%，體現(xiàn)了XX公司技能工作比重較大
-
員工的操作水平和實戰(zhàn)能力。三是加強高技能人才培養(yǎng)，為對接新廠做好人才的儲備。以深人開展“基層創(chuàng)優(yōu)”、“ 管理創(chuàng)一流”活動為契機，加快管理體系和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)步伐，以
-
，以加強員工隊伍建設(shè)、提升內(nèi)部管理上水平。
加大培訓(xùn)力度，提高職工的整體素質(zhì)和技術(shù)水平，為贛州煙廠的運行培養(yǎng)出一批高素質(zhì)、高技能人才。一是通過邀請設(shè)備制造企業(yè)
-
，不斷完善和優(yōu)化企業(yè)管理人才、技能人才和技術(shù)人才的三支隊伍結(jié)構(gòu)，以一流的班子、一流的隊伍造就一流的卷煙工廠；深入推進先進車間班組創(chuàng)建活動，完善先進
-
、使用、培養(yǎng)高技術(shù)、高技能人才。
會上，中煙機械集團公司總經(jīng)理王建法作了題為《著力推進轉(zhuǎn)型調(diào)整，切實提升服務(wù)支撐保障能力和水平》的工作報告。報告提出，
-
、技能人才評聘管理制度，做實任期考核，使專業(yè)技術(shù)技能排頭兵能沉下心來鉆研業(yè)務(wù)、干出實績、獲得發(fā)展。突出務(wù)實導(dǎo)向，完善激勵機制。改變?nèi)珔^(qū)工作目標(biāo)考核的理念、形式
-
幼兒園小朋友幫助家長戒煙。
小監(jiān)督員發(fā)現(xiàn)有煙就沒收
6歲的明丹是家庭戒煙小能人，兩個星期來，她跟有著10年煙齡的爸爸見招拆招，“高壓管控
-
。
小監(jiān)督員發(fā)現(xiàn)有煙就沒收
6歲的明丹是家庭戒煙小能人，兩個星期來，她跟有著10年煙齡的爸爸見招拆招，“高壓管控”，最終促使爸爸決定戒煙
-
職工隊伍素質(zhì)。以提高職工綜合素質(zhì)、培養(yǎng)技能人才為目標(biāo)，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭做知識型職工”活動，不斷完善班組學(xué)習(xí)環(huán)境，營造學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)積極向上的學(xué)習(xí)氛圍
-
”工作，為科技創(chuàng)新奠定堅實的人才基礎(chǔ)。高體仁副總經(jīng)理就培養(yǎng)科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、中青年科技創(chuàng)新骨干人才、科技創(chuàng)新團隊技術(shù)帶頭人、科技創(chuàng)新團隊成員課題主持人、科技創(chuàng)新團隊成員課題主持人、高級技能人
