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。二是檔案管理意識不強。有的煙草專賣局的工作人員對檔案管理工作的重要性認識不足，缺乏檔案管理的專業(yè)知識和技能，導(dǎo)致檔案收集不完整、管理不規(guī)范。三是檔案安全和保密工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)
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;積極組織科技人員外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)；全面推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格聘任制，同時采取項目負責(zé)制、課題負責(zé)制等方式選拔優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)和技能人才；建立完善良好的激勵機制
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。在加強網(wǎng)信人才隊伍建設(shè)方面，有針對性地加強人才的培養(yǎng)、鍛煉以及綜合使用，加大高素質(zhì)、高技能人才引進力度，拓展技術(shù)性人才成長空間。同時，持續(xù)
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，煙草行業(yè)還為當(dāng)?shù)鼐用裉峁┝嗽S多的就業(yè)培訓(xùn)和崗位，幫助他們提升技能并找到穩(wěn)定的工作，從而走上富路。此外，煙草企業(yè)還參與當(dāng)?shù)丨h(huán)保項目的建設(shè)
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了已損壞的電線，并表示以后一定會注意用電安全，做到不傷害自己、不傷害他人。安全宣講到位了，隱患排查也少不了。隊員們利用自身技能，為社區(qū)零售商戶、居民
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的數(shù)字技能，在工廠內(nèi)廣泛組織青年員工學(xué)習(xí)、應(yīng)用數(shù)據(jù)分析，組建“工廠—車間”兩級數(shù)據(jù)分析小組，共覆蓋青年員工122人。此外，他們堅持將數(shù)據(jù)分析與業(yè)務(wù)
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建設(shè)，開展容災(zāi)中心設(shè)備回遷及年度容災(zāi)切換演練，加快推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級。創(chuàng)新培養(yǎng)模式，打造高素質(zhì)技能人才隊伍。加強青年骨干人員培養(yǎng)、青年科技托舉
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，城南局（分公司）將進一步挖掘團隊的“數(shù)字潛能”，持續(xù)推進隊伍數(shù)字化、專業(yè)化、技能化建設(shè)，不斷夯實企業(yè)數(shù)字化改革發(fā)展基礎(chǔ)，大力
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中隊長。為了打擊假煙網(wǎng)絡(luò)，張彩瑞沒有休息日，也不分白天和黑夜，只要一有案情，他總是第一個出現(xiàn)在案件現(xiàn)場。憑借精湛的業(yè)務(wù)技能，專注
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年度“雙喜杯”煙草物流崗位競賽優(yōu)勝人員舉辦高技能人才培訓(xùn)班。2023年4月，廣東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司韶關(guān)卷煙廠入選廣東省總工會網(wǎng)站公示的2023年廣東省五一勞動獎狀擬表彰集體名單。2023
