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性依然存在。有時出現(xiàn)用“人情人”、用“關(guān)系人”的不良現(xiàn)象，挫傷了員工的工作積極性。四是對人才的教育培訓(xùn)還沒有抓緊抓好。人才素質(zhì)與企業(yè)改革發(fā)展的形勢需要還不相稱，與“卷煙上水
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”，國家局、省局正在積極倡導(dǎo)煙草特色的企業(yè)文化品位，煙草系統(tǒng)企業(yè)的文明程度關(guān)乎著企業(yè)外在形象。為此，煙草系統(tǒng)要把企業(yè)安全管理教育作為安全文化的重要內(nèi)容。一是安全標(biāo)語要充滿人情
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有專車接送，還有人送紅包，我去年50歲壽宴，他們公司送了紅包，人情簿上寫著一萬塊，不過后來我知道那個人情簿是假的。我家的財務(wù)都是
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;”，“少半米也辦不了！”祝偉的聲音渾厚堅定，卻讓氣氛炸開了鍋。借著酒勁，戰(zhàn)友向祝偉揮下了一記耳光，口中念念有詞“打的就是你這個不懂人情
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，但卻真真實實的發(fā)生在我身邊。那么或許有人會納悶“難道現(xiàn)在還有這樣的卷煙客戶經(jīng)理，話少的可憐，真缺乏人情味啊！”也可能大家想不到，但事實
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執(zhí)法，對違法違紀(jì)行為發(fā)現(xiàn)一起處理一起。堅決反對隨意執(zhí)法、人情執(zhí)法和消極執(zhí)法。尤其國慶期間卷煙專賣執(zhí)法隊伍既要主動出擊，發(fā)現(xiàn)和查處違法違紀(jì)行為；也要重視案例分析
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他們一生的重大喜事，值得慶賀。三是人情往來和攀比心理驅(qū)使。實際上還有一些家庭辦升學(xué)宴是為了回收曾經(jīng)送出去的禮金之需。一般家庭有紅白喜事，都有正常的人情往來，
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客戶的關(guān)系尤其是一些大戶的關(guān)系比較融洽，平時好多服務(wù)和營銷政策的落實都需要這些大戶的帶頭支持和配合，因而有時礙于人情，或者是怕影響工作的溝通，當(dāng)
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，主要有以下幾點(diǎn)：一、維權(quán)意識淡薄。農(nóng)村百姓沒有主動維護(hù)自身權(quán)利的意識，維權(quán)渠道不熟悉，沒有正確區(qū)別權(quán)利和人情間的關(guān)系，想當(dāng)然地以為人情
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，有同事朋友，有鄰里熟人，之間少不了人際交往，少不了情感溝通交流，人情往來才顯得親近友好。中華民族崇尚文明孝道、誠信友善，講究
