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;要認真對待，扎實做好試點工作；二是要抓好基礎(chǔ)管理，擠掉不應(yīng)有的水分，實實在在打好基礎(chǔ)；三是在節(jié)令把握上，要尊重
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，真誠地從“政治上尊重老同志、思想上關(guān)心老同志、生活上照顧老同志”，以落實對老同志“兩個待遇”為重點，創(chuàng)新對老同志的服務(wù)管理方式，于2012年10月成立
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，尊重專業(yè)法律意見，充分發(fā)揮法律顧問的作用；五是要全面加快法律風險防控體系建設(shè)，完善規(guī)章制度，注重輿情分析，建立健全風險識別
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2014年生產(chǎn)任務(wù)的圓滿完成，麒麟復(fù)烤廠緊緊圍繞“顧客至上、尊重員工、追求卓越”管理理念，致力于打造全國復(fù)烤“精益十佳”，從細微處著手全面提升煙葉入庫、煙葉分選
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;并不能完全滿足市場，只能說在市場的導向下，最大限度滿足客戶需求，最大程度地尊重客戶的選擇，從而有效地緩解行業(yè)供大于求、供非所求的矛盾。
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基層站點規(guī)范建設(shè)的“指南針”，要開展經(jīng)常性學習和教育。三是要嚴守培訓紀律。各參訓學員要端正態(tài)度，尊重老師，統(tǒng)籌兼顧，專心學習，相互
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意識，加強現(xiàn)場勘驗、證據(jù)固定等文書的規(guī)范使用，規(guī)范自身的同時尊重和保障當事人依法享有的權(quán)義，力求在嚴厲打擊與規(guī)范辦案上取得平衡，全力促進執(zhí)法
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;提高職工技術(shù)技能素質(zhì)。四是維護全體職工的合法權(quán)益，進一步鞏固和諧企業(yè)創(chuàng)建成果。五是尊重職工的主體地位，進一步拓展職工參與決策、參與管理的民主渠道。
會上，
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：“被備受尊重、且十分完善的歐洲企業(yè)獎評獎程序選為歐洲最有活力的公司之一，我們感到非常自豪。獲得Ruban d’Honneur這一榮譽確實是一種榮耀，我們期盼
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起來不需要思考很多顧慮，而且覺得對方是在尊重自己，讓自己做出正確的決定。
這個二選一法則對于我們的卷煙銷售，同樣適用。我們需要顧客做出決定的時候
