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上考慮問題，這就會使問題有一定的局限性，會出現(xiàn)事情利于零售客戶，而不利于企業(yè)的現(xiàn)象。人都有私心，客戶經(jīng)理要理解。不要他們一提問題，
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產(chǎn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
九、煙葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展與生態(tài)環(huán)境的關(guān)系
一個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，對周圍的生態(tài)環(huán)境都會產(chǎn)生不同程度的影響。當(dāng)今受治污條件的局限，許多工業(yè)礦山的開采、化工、電子
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目前還是今后，管銷雙方都面臨著一個廣大復(fù)雜的市場，這需要大家一齊動手，一齊開動腦筋。因為，任何一個崗位都有一種局限性，不可能都
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冷飲開始火爆起來，夜市的人流量來自不同地方，他們吸食的卷煙也沒有局限性，所以我店就要把各種卷煙都進齊全，使顧客進店不至于失望，5月
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存在極顯著的負相關(guān)，二者的結(jié)論不一，說明僅研究單項化學(xué)成分對感官評吸質(zhì)量的影響具有一定局限性。因此，綜合考慮化學(xué)成分與感官質(zhì)量組與組之間的相關(guān)性顯得頗為重要
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;周邊沒有大的工廠，和小廠房，而且僅僅有幾家飯店，而我開的店鋪正好處于居民區(qū)，客流量不大，而且來超市購物的顧客有一定的局限性。消費群
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僅僅局限于卷煙，不得不說這是一種資源的浪費。與此同時，這樣業(yè)務(wù)的單一，也在一定程度上造成了創(chuàng)新能力的較弱。這是我們在下一步改革發(fā)展特別是從戰(zhàn)略上推進物
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賄選”現(xiàn)象成為困擾選拔工作良性發(fā)展的一個難點。
三、干部隊伍發(fā)展非均衡化的原因
（一）干部選拔方式局限于“標(biāo)準化”
當(dāng)前行業(yè)內(nèi)干部的選拔，由于路徑
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性和效果性而采取的一系列自我調(diào)整、約束和控制措施的總稱。包括內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險評估、控制活動、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督五要素。由于內(nèi)部控制自身固有的局限性，制定得不合理或過于理想化，
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，緊密跟據(jù)公司要求、緊密結(jié)合車間實際、緊密貼近崗位需求，并且不斷擴大大賽的廣度和深度，比武崗位不再局限于一線操作崗位，而是進一步延伸至管理崗位
