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”的緊迫感。馬海洲始終注重自身業(yè)務(wù)知識和專業(yè)知識的積累及完善，通過不斷加強自身學(xué)習(xí)、不斷向他人學(xué)習(xí)，以增強學(xué)習(xí)能力、實踐能力和創(chuàng)新能力為重點，主動提升自己的工作能力
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、工作能力、自身素質(zhì)以及創(chuàng)新意識等方面都有很大的不同，可以說參差不齊，優(yōu)劣不一，在一定程度上影響了客戶經(jīng)理應(yīng)變能力的有效增強，不利于卷煙營銷服務(wù)活動
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團結(jié)身邊客戶，維護市場秩序，但缺乏必要的工作能力。比如抓工作方向不明，思路不清、措施不力，常常是“眉毛胡子一把抓”，出了問題才發(fā)慌
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、小太陽，能否發(fā)光、發(fā)熱、發(fā)出明亮的光芒，取決于我們的基礎(chǔ)工作和科學(xué)營銷、群眾工作能力了。
4.還有這類“社會公知”營造的非煙草煙商，我們堵不住別人的嘴
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，確保行業(yè)利于煙葉生產(chǎn)的措施及時落地，及時得到推廣。
（三）群眾工作能力。煙站工作中與煙農(nóng)打交道最多，大部分煙農(nóng)的科學(xué)文化水平不高、思維
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;目前不少后勤管理人員對各業(yè)務(wù)線的工作更多停留于部署和指揮上，缺乏必要的指導(dǎo)和服務(wù)。單一的上級考核無法體現(xiàn)管理人員的工作能力和績效表現(xiàn)，也損害了基層一線員工的工作積極性
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標準化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系，通過教育培訓(xùn)、技能競賽、練兵比武等多形式為一線員工提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)平臺，切實提高其職業(yè)技能水平和工作能力。充分發(fā)揮技術(shù)骨干在傳、幫、帶中的作用
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煙草行業(yè)鏈中的重要角色，是聯(lián)系客戶和公司的紐帶，是卷煙營銷工作的策劃者和組織者。他們的工作水平怎么樣，工作能力如何，工作態(tài)度優(yōu)劣都直接影響著卷煙
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容易提煉出來。但需要廣大職工都知曉，融于職工的言行之中，就要我們文化管理部門和專業(yè)工作能力雙提升了。曇花一現(xiàn)般流過，還是長久住在職工心上，風(fēng)風(fēng)火火
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營銷領(lǐng)域開展了“我為客戶做些什么”思想大討論活動，圍繞客戶想什么、客戶需要什么、我能做什么等議題，認真剖析在工作作風(fēng)、工作能力、服務(wù)態(tài)度等方面存在的問題和不足，
