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法子，不斷掌握督查考評(píng)新方法，新技巧，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，真正扮演好“督考”角色。而不能被一些表面現(xiàn)象、假象所迷惑。比如
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級(jí)公司也把培育“532”和“461”知名品牌作為建功立業(yè)活動(dòng)的突出重點(diǎn)工作來抓，鼓勵(lì)基層營銷單位拓寬思路，創(chuàng)新方法，在“工商協(xié)同”的原則下，
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新時(shí)期做好信訪維穩(wěn)工作的新路子和新方法。首先，單位信訪維穩(wěn)工作應(yīng)作為主官工程來抓，落實(shí)“一把手”責(zé)任制，堅(jiān)持屬地管理，分級(jí)負(fù)責(zé)，誰主管
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，組織營銷人員，開動(dòng)腦筋，創(chuàng)新方法，制定可行性較強(qiáng)、措施扎實(shí)有力的品牌培育方案，開展有創(chuàng)意、有實(shí)效、精益求精的營銷培育策劃活動(dòng)。其次
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煙草在線江蘇消息 為進(jìn)一步探索煙草專賣內(nèi)管工作的新途徑、新方法，充分發(fā)揮專賣內(nèi)管職能作用，拓展內(nèi)涵和外延，2013年以來，江蘇淮安市
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、開放的思維、創(chuàng)新的理念，不斷探索發(fā)展的新思路、新措施、新方法、新機(jī)制。對(duì)照先進(jìn)找差距，差距就在于思想境界、膽識(shí)氣魄、思路辦法、創(chuàng)業(yè)精神。思想解放實(shí)際上是對(duì)事業(yè)的責(zé)任心
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，引導(dǎo)我們科學(xué)發(fā)展。
管理者要?jiǎng)?chuàng)新方法，加強(qiáng)宣貫，循循善誘。
作為企業(yè)管理者在體系建設(shè)方面要以引導(dǎo)為主，“攻心為上”，如何“攻心
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，積極探索新途徑、新方法，構(gòu)建完善的企業(yè)文化建設(shè)制度，凝聚和發(fā)揮推動(dòng)發(fā)展的“正能量”，促進(jìn)各項(xiàng)工作再跨新臺(tái)階、再上新水平。
二、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
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了技改項(xiàng)目安全監(jiān)管的全新方法及其操作過程，借以降低技改項(xiàng)目安全事故率，提高安全監(jiān)管水平。
一、PDCA循環(huán)的基本內(nèi)涵
PDCA循環(huán)（
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越來越不景氣。不過，隨著手機(jī)的普及，我又找到了聚集人氣的新方法。
隨著人們生活水平的提高，農(nóng)村幾乎家家都有了手機(jī)，伴隨而來的是新的難題
