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？一起來(lái)聽聽與這些煙機(jī)企業(yè)有過(guò)“親密接觸”的員工怎么說(shuō)。
德國(guó)虹霓公司：執(zhí)行力成就完美產(chǎn)品
在云南中煙紅塔集團(tuán)昭通卷煙廠柔性松散回潮系統(tǒng)試驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)，秦皇島煙機(jī)
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，最終賦予了“恒大（煙魁1903）”“厚而不粗、細(xì)而不淡、透而不散”的自然本香；手工選葉、低溫加工、手工包裝，以消費(fèi)者為主導(dǎo)的柔性
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;構(gòu)建多位一體的企業(yè)文化體系，既要展現(xiàn)制度與執(zhí)行力的剛性，又要體現(xiàn)企業(yè)文化人文關(guān)懷的柔性，做到剛?cè)岵?jì)、互為依托、相互促進(jìn)。
構(gòu)建量體裁衣的制度文化。制度是對(duì)
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。作為一名女老板，李維鴿，善于發(fā)揮女性的柔性、細(xì)心特點(diǎn)。在經(jīng)營(yíng)中，她時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)微笑服務(wù)、親情服務(wù)、貼心服務(wù)，讓顧客進(jìn)店就能感到家的溫馨與溫暖
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，提升監(jiān)管水平
一是創(chuàng)新專賣監(jiān)管理念。堅(jiān)持“執(zhí)法為民、管理利民、服務(wù)便民”，將立體化服務(wù)貫穿專賣管理始終，以服務(wù)強(qiáng)管理、以服務(wù)促規(guī)范，用柔性
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中，只有通過(guò)積極引導(dǎo)，通過(guò)“以德服人、以德管人”的柔性管理方式，從卷煙零售戶的心理消除他們的違法、違規(guī)意識(shí)，才是長(zhǎng)效治理卷煙市場(chǎng)，
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之為“剛性風(fēng)格”，與正能量管理者的“柔性風(fēng)格”相對(duì)應(yīng)，列表如下：
正能量管理者的代表人物有西南航空創(chuàng)始人赫伯?凱勒赫（Herb
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在某一崗位上出類拔萃、在多個(gè)崗位上有一定上崗能力的復(fù)合型人才，滿足了車間快速換崗換牌號(hào)的柔性化生產(chǎn)任務(wù)的需要。
建平臺(tái)，促提高。
今年以來(lái)，制絲車間
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素質(zhì)得到全面提高。不少員工成為在某一崗位上出類拔萃、在多個(gè)崗位上有一定上崗能力的復(fù)合型人才，滿足了車間快速換崗換牌號(hào)的柔性化生產(chǎn)任務(wù)的需要。
建制絲比武，促技能提高
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;依法行政，文明執(zhí)法，柔性管理，熱情的服務(wù)，敬業(yè)愛(ài)崗，無(wú)私奉獻(xiàn)，樹立了專賣隊(duì)伍良好形象，贏得廣大零售戶、消費(fèi)者
