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的選拔和培養(yǎng)工作。按照省局（公司）下發(fā)的實施方案，認(rèn)真做好技能競賽各階段工作，在全省選拔和培養(yǎng)一批專賣管理高技能人才，力爭在第二屆全國
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傳遞和嚴(yán)格的績效管理，并獲得了曲靖市首屆“市長質(zhì)量獎”。四是員工隊伍素質(zhì)持續(xù)提升。干部人事制度改革和勞動用工分配制度改革不斷深化，全面打造經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和崗位技能人
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和專業(yè)技術(shù)、技能人才三支隊伍建設(shè)，突出人才隊伍建設(shè)工作的主導(dǎo)地位，突出人才選拔培養(yǎng)機制的創(chuàng)新與活力。在中層干部隊伍建設(shè)方面，要建立干部動態(tài)管理機制，
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。領(lǐng)導(dǎo)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和操作技能人才隊伍的專業(yè)、年齡和知識結(jié)構(gòu)更加合理，培養(yǎng)出一批在全行業(yè)有影響力的學(xué)科帶頭人和科技創(chuàng)新人才。
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投入產(chǎn)出最優(yōu)，發(fā)展質(zhì)量與效益同步。其次，在隊伍建設(shè)上要提速，正確處理好人才培養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展、高端人才與技能人才、使用人才與用好用活人才、人才留得住與建立激勵約束機制
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和隊伍建設(shè)，努力提升領(lǐng)導(dǎo)班子把握發(fā)展、攻堅克難、善于學(xué)習(xí)、團結(jié)協(xié)作的綜合能力，不斷完善和優(yōu)化企業(yè)管理人才、技能人才和技術(shù)人才的三支隊伍結(jié)構(gòu)，以一流的班子、一流
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，尋不得門路者為人不齒；會送禮，會通關(guān)者被視為“能人”。常有人自吹有啥子關(guān)系，啥子事事都能擺平，上路自吹不怕交警，
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的專家型中層管理干部隊伍；高技能專業(yè)人才的培養(yǎng)是以專賣管理、卷煙營銷、卷煙物流等業(yè)務(wù)類、生產(chǎn)操作類崗位員工為培養(yǎng)對象，按照制定計劃、組織實施、總結(jié)評價等步驟開展對專業(yè)技能人
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特點
1.重視高技能人才隊伍建設(shè)
以國家局黨組《關(guān)于貫徹落實〈中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定〉的意見》為指導(dǎo)，提高認(rèn)識，轉(zhuǎn)變觀念，加大力度
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兩個推動，推動合作社自主經(jīng)營和自我發(fā)展。做好宣傳推動。引導(dǎo)煙農(nóng)專業(yè)合作社規(guī)范運行，采取多種形式向基層技術(shù)員、村干部和煙農(nóng)宣傳專業(yè)合作社的政策法規(guī)，增強能人辦社
