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還有一種觀點(diǎn)認(rèn)為笑臉墻應(yīng)該是“成績(jī)墻”，定期公布員工工作成績(jī)排名，推動(dòng)優(yōu)勝劣汰，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
但是在寇軍看來(lái)，競(jìng)爭(zhēng)文化對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是必要
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;重點(diǎn)服務(wù)到家，特殊服務(wù)到人。
離退辦隨即建立了節(jié)假日主要負(fù)責(zé)人值班制度，對(duì)老同志實(shí)行“五必到”服務(wù)：生日祝壽必到、定期體檢必到、外出活動(dòng)必到、生病住院必到
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，記入考核記錄表。（二）挖掘。對(duì)近幾年招錄的財(cái)務(wù)專業(yè)人員通過(guò)填表、面談等方式進(jìn)行調(diào)查，對(duì)有志從事財(cái)務(wù)工作的員工進(jìn)行一定期限的培訓(xùn)及考核，
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）培育效果評(píng)估?？蛻舴?wù)中心定期對(duì)方案的完成進(jìn)度情況和實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，查找存在問(wèn)題，并針對(duì)所發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，督導(dǎo)營(yíng)銷人員進(jìn)行改進(jìn)。
品牌培育是一個(gè)
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。嚴(yán)格遵守法定期限、程序，處理實(shí)體、證據(jù)恰如其分，得出公正合法的許可、處罰結(jié)果。
（三）實(shí)施的具體內(nèi)容
1、執(zhí)法事前對(duì)相關(guān)司法文書進(jìn)行
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;下一級(jí)做得不好上一級(jí)要負(fù)責(zé)，并細(xì)化考核指標(biāo)；四是績(jī)效兌現(xiàn)，每月考核結(jié)果在固定的宣傳欄定期對(duì)公示公開，上下聯(lián)動(dòng)，左右監(jiān)督；
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、增長(zhǎng)知識(shí)，周立新除了定期組織開展好本協(xié)會(huì)的交流活動(dòng)外，只要其他地區(qū)舉辦煙標(biāo)收藏交流活動(dòng)，他都會(huì)帶上一部分協(xié)會(huì)會(huì)員去學(xué)習(xí)。周立新那點(diǎn)退休金基本都用在購(gòu)買煙標(biāo)
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研討式互動(dòng)，不但加強(qiáng)了青年員工們的表達(dá)能力，更提高了他們深入思考、鉆研工作的能力。”睢寧縣局副經(jīng)理孟浩說(shuō)道。
針對(duì)青年員工的特點(diǎn)，睢寧縣局還定期開展崗位
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;要讓干部員工深刻理解、全面把握規(guī)范的精髓，增強(qiáng)干部員工的責(zé)任感。針對(duì)不同工作崗位的規(guī)范風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，要不定期開展監(jiān)督管理。要讓干部員工守規(guī)范意識(shí)，入腦入心入行
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，不會(huì)記帳也就不會(huì)算帳。在每天的經(jīng)營(yíng)中，我們要對(duì)每一筆進(jìn)貨和出貨都進(jìn)行記帳管理，記帳的方法要科學(xué)合理，便于統(tǒng)計(jì)，便于計(jì)算。
二是要定期
