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，把創(chuàng)新作為應(yīng)對挑戰(zhàn)、贏得競爭、推動發(fā)展的根本動力，努力打造創(chuàng)新型企業(yè)。創(chuàng)新，要以品牌為核心，切實(shí)提高品牌的核心競爭力。要強(qiáng)化創(chuàng)新意識。要健全創(chuàng)新
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字體，寓新意于舊體的精神與黃鶴樓所追求的“新古典主義”風(fēng)格不謀而合。
精準(zhǔn)定位讓人更有歸屬感
物以類聚，人以群分。每個人都有自己的定位，每個群體都有自己
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煙草形勢的不斷變化，以變應(yīng)變，才能變被動為主動，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)意識、進(jìn)取意識和創(chuàng)新意識，在不斷地充足和完善中實(shí)現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身。
二、職能轉(zhuǎn)型的意義
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的噱頭讓消費(fèi)者目不暇接。但過于頻繁、缺乏新意、同質(zhì)化嚴(yán)重的噱頭營銷活動讓消費(fèi)者逐漸產(chǎn)生了審美疲勞，其效果也在逐漸減弱。在這個信息爆炸的時代，消費(fèi)者每天都會接收到大量的信息
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人員要牢固樹立“五種意識“。政工部門的工作主要是服務(wù)性的工作。政工工作人員要牢固樹立責(zé)任意識、憂患意識、公仆意識、民主意識、創(chuàng)新意識，真正把員工放在心上，要為員工提供更大的發(fā)展
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意識、創(chuàng)新意識植根于干部心中。要緊緊圍繞“四個咸煙”發(fā)展戰(zhàn)略，堅持把本職工作與行業(yè)發(fā)展大局緊密聯(lián)系起來，立足本職，勤勉敬業(yè)。要敢抓敢管、勇于擔(dān)當(dāng)，
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要高度提倡姜成康局長在全國煙草工作會議上提出的“五種意識”，即責(zé)任意識、憂患意識、公仆意識、民主意識、創(chuàng)新意識。該“五種意識”緊扣行業(yè)總體價值，是講責(zé)任、講奉獻(xiàn)、講紀(jì)律思想
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的影響，恰當(dāng)?shù)莫剟钪贫葘⒁龑?dǎo)人們?nèi)ゼs束自己的行為，從而改變員工對工作的責(zé)任意識和創(chuàng)新意識。獎勵機(jī)制的確定可以以眾多微觀物流數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，從成本目標(biāo)的改善著手去
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的內(nèi)涵上植入創(chuàng)新元素，在文化的載體上體現(xiàn)創(chuàng)新意識，形成了具有上海煙草特色的文化成果。
構(gòu)建了文化建設(shè)三大體系：以“和搏一流”企業(yè)精神為核心的文化架構(gòu)體系
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責(zé)任意識、憂患意識、公仆意識、民主意識、創(chuàng)新意識，切實(shí)解決精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗危險，始終保持滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新良好精神狀態(tài)。因此
