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措施加強(qiáng)抗旱。一是發(fā)動(dòng)煙農(nóng)抗旱自救，自己運(yùn)水，自己保苗移栽；二是利用煙農(nóng)一切可用交通工具，利用人背馬馱，統(tǒng)一運(yùn)水抗旱移栽
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，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才新局面?！毙纬捎行Ъ?lì)、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制是干部管理改革的目標(biāo)。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們應(yīng)當(dāng)在
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培訓(xùn)，積極探索市場(chǎng)化用人機(jī)制，淡化身份差異，按照市場(chǎng)化的辦法吸引人才，留住人才，建立有效的薪酬激勵(lì)機(jī)制，為多元化企業(yè)
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膨脹，興業(yè)銀行資深專家魯政委表示，由于原材料庫存消耗殆盡，且同時(shí)面臨著用人成本的攀升和人民幣升值的影響，我國(guó)已進(jìn)入了運(yùn)用高價(jià)位原材料投入生產(chǎn)作業(yè)
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一、規(guī)章制度
規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”，不涉及行政管理相對(duì)人
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;解決原料問題，在這里辦廠比較合理。按農(nóng)務(wù)局的想法是“機(jī)器、廠房及用人一切費(fèi)用，皆宜格外節(jié)省，逐漸擴(kuò)充。小站之官房，皆先租用，試辦
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績(jī)效考核是任用人員的前提。經(jīng)過考核，對(duì)人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)人員的能力和專長(zhǎng)進(jìn)行評(píng)估，進(jìn)而分析其適合何種
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隊(duì)伍也從科研人才和實(shí)用人才兩方面獲得躍進(jìn)，目前，全省煙草商業(yè)擁有高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員63人，中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員728人，博士18名、碩士176名。共有
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公開選拔和培養(yǎng)機(jī)制，公開選拔應(yīng)該作為企業(yè)培養(yǎng)和提拔干部的主要途徑，尤其是一些重要崗位、關(guān)鍵崗位都要按照用工分配制度改革的要求進(jìn)行公開選拔，體現(xiàn)公開、平等、透明的用人
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（壓力傳導(dǎo)）機(jī)制、培養(yǎng)（成長(zhǎng)）機(jī)制、用人機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制等激勵(lì)機(jī)制，以及防錯(cuò)（預(yù)防）機(jī)制、溝通協(xié)調(diào)機(jī)制、內(nèi)控機(jī)制
