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煙草在線鹽城消息 為貫徹落實(shí)“以人為本，人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，進(jìn)一步拓寬選人用人通道，深化用工分配制度改革，導(dǎo)入現(xiàn)代人
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》，認(rèn)真做好內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)、管理和使用工作。
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2011年5月底金沙縣局就組織人員進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，要求各員利用工作之余加強(qiáng)《高級(jí)專賣管理員》相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，為測(cè)試各學(xué)習(xí)情況，選出優(yōu)秀人員參加地區(qū)專賣技能競(jìng)賽
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，對(duì)市場(chǎng)中存在的虛擬客戶、拆單分?jǐn)?、貨源分配不公和?em class="term">用工作、職務(wù)之便截留、套購(gòu)、代購(gòu)供銷等情況進(jìn)行檢查。
“二宣”是：宣傳煙草專賣法律法規(guī)知識(shí)；宣傳卷煙
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，則中隊(duì)長(zhǎng)在第一時(shí)間及時(shí)上報(bào)大隊(duì)。
二是每周工作匯總上報(bào)。各中隊(duì)將每周的市場(chǎng)監(jiān)管信息上報(bào)大隊(duì)，大隊(duì)統(tǒng)計(jì)匯總后報(bào)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)，并利用工作例會(huì)的機(jī)會(huì)
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”的真正含義，進(jìn)一步鑄牢了石煙人認(rèn)真履責(zé)、勇挑重?fù)?dān)的責(zé)任意識(shí)。
四是建立了員工職業(yè)生涯發(fā)展檔案。結(jié)合員工的工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷為每個(gè)員工定做了職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，結(jié)合勞動(dòng)用工
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，全力打造一流的卷煙制造基地，在企業(yè)管理、技術(shù)創(chuàng)新、用工分配制度改革、信息化管理、企業(yè)文化建設(shè)等方面取得了顯著成績(jī)，保持了企業(yè)持續(xù)、平穩(wěn)、健康發(fā)展。上下一心、干事創(chuàng)業(yè)
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更具人性化，是昆明市局（公司）進(jìn)一步深化勞動(dòng)用工收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效舉措。
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煙草在線阜寧消息 近日，江蘇省阜寧分公司圍繞“與客戶共創(chuàng)成功”的服務(wù)理念，積極采取多項(xiàng)措施，扎實(shí)推動(dòng)“135”工作法的推廣應(yīng)用工作，
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置于廣大員工的監(jiān)督之下。這是射陽煙草深化用工分配制度改革、實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略邁出的重要一步。
