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員工提供優(yōu)厚的薪酬。
薪酬高低關(guān)系著企業(yè)能不能招收到符合自身需要的高素質(zhì)人才，同時(shí)，較高的薪酬也從側(cè)面反映出企業(yè)的良好經(jīng)營(yíng)狀況。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，較高的薪酬是
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是葉片內(nèi)硝態(tài)氮還原為亞硝態(tài)氮的關(guān)鍵酶，酶活性的強(qiáng)弱反映了植株吸收利用氮素能力水平的高低。移栽前，CK的硝酸還原酶活性略高于其它處理（圖3）
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，臨柜銷售水平的高低直接影響經(jīng)營(yíng)收益。對(duì)所有顧客一定要熱情微笑、用語(yǔ)文明，熟客上門要先打聲招呼，然后問(wèn)聲需要什么；對(duì)于生客上門，要等
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貨源滿意度的高低直接體現(xiàn)了其對(duì)于煙草行業(yè)最直觀的服務(wù)需求。貨源供應(yīng)供需缺口小，也就意味著零售客戶可以借助卷煙零售業(yè)務(wù)獲取更多的經(jīng)營(yíng)效益。所以，我們的提升零售客戶卷煙貨源
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，高低呼應(yīng)，新老結(jié)合，突出重點(diǎn)，相互依托”的思路，按照價(jià)位段細(xì)分市場(chǎng)，確定青島營(yíng)銷部重點(diǎn)品牌規(guī)格。泰山（佛光
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全員提升的目的，在備賽行業(yè)大賽的28名集訓(xùn)選手中，不是完全按照省級(jí)二類競(jìng)賽成績(jī)的高低選拔，而是每個(gè)市級(jí)局單位選拔2－3人作為其所在單位領(lǐng)軍性
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（圖4），從事故發(fā)生的可能性和嚴(yán)重性兩個(gè)方面進(jìn)行危險(xiǎn)度的計(jì)算，最后以不同風(fēng)險(xiǎn)的可承受性為標(biāo)準(zhǔn)，按照風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)的高低（
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素質(zhì)的高低并不影響單位的效益，也不影響個(gè)人利益，干好干差一個(gè)樣，利益共享，平均分配，導(dǎo)致部分人員不思進(jìn)取，無(wú)所事事
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;工作水平的高低也取決于對(duì)崗位認(rèn)知的深淺。為了使我們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)快速的了解行業(yè)特點(diǎn)，熟悉工作流程，見(jiàn)習(xí)期及試用期各安排兩個(gè)月的時(shí)間分別在基層部所及機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)。在基層，我們
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，有動(dòng)銷，品牌才能健康成長(zhǎng)。對(duì)于有一定市場(chǎng)基礎(chǔ)的品牌，則以“在同價(jià)位中的比重”為標(biāo)桿，重點(diǎn)培育品牌占同價(jià)位總量比重的高低，既能夠
