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客戶服務(wù)工作、卷煙供應(yīng)工作和市場管理工作方面的評價均高于城鎮(zhèn)客戶，這與城鄉(xiāng)客戶接受的管理和服務(wù)現(xiàn)狀有一定的關(guān)系。
（二）客戶服務(wù)評價
1、訂貨方式
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，我們有紀律，不允許接受客戶的任何饋贈！”。
“一件礦泉水也就10來塊錢，你就別推辭了”，王景濤有些不依不饒，非讓茹
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誤區(qū)，做好“選、育、用”等幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
一、建立企業(yè)文化內(nèi)訓師隊伍的重要性
企業(yè)文化內(nèi)訓師作為企業(yè)文化的布道者，其主要使命是幫助員工理解和接受本組
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，深受終端零售客戶喜愛。從引入投放以來，在銷量增長、上柜率、動銷率和價格接受等指標上處于較為理想的狀態(tài)?！? （二）W——劣勢
1、黃鶴樓
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，并在整個競聘過程中，始終秉承透明、公開的工作原則，對報名及資格審查情況、筆試、面試成績等內(nèi)容進行公開，接受民主監(jiān)督，公平公正
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，應(yīng)該采用PPT等被人喜聞樂見易于接受的形式，展示相關(guān)資料。為保證會議達到預(yù)期目標，會議組織者應(yīng)該事前準備好一些模板，如準備會議評估表
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A，其價格與外省品牌B相同，且質(zhì)量屬上乘。然而，從市場反饋情況來看，消費者對于A的接受度并不高，銷售情況遠遠差于B。在走訪市場時
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的許多思想問題，不但難于解決，而且也很難解釋，使員工對思想政治工作的接受，更多地表現(xiàn)為被動性的，或者是表面性的，往往面上
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;練習練習再練習。應(yīng)為接受過基礎(chǔ)培訓的專賣內(nèi)訓師提供充足的實踐鍛煉機會和條件，比如，筆者所在的市局，通過每個月由選聘上的專賣內(nèi)訓師，不論持證還是
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貫徹執(zhí)行民主集中制，深入推進辦事公開、民主管理，堅持“三重一大”等重要決策事項集體研究決定，主動接受群眾監(jiān)督。要嚴格遵守財經(jīng)紀律，充分發(fā)揮審計
