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的激勵。這一層面的激勵方式主要有工作環(huán)境激勵、公平激勵和企業(yè)文化激勵。
（1）物理環(huán)境。物理環(huán)境激勵是通過營造舒適、安全、有秩序的工作環(huán)境，提升員工對企業(yè)
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的滿意度，贏取客戶的忠誠，以客戶的忠誠來維護良好的市場經(jīng)營秩序，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大增值。
（四）創(chuàng)新激勵機制，實現(xiàn)
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物質(zhì)化的工作環(huán)境，企業(yè)的人文環(huán)境更令人關(guān)注。人文環(huán)境是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。人文環(huán)境包括價值理念、文化氛圍、人際關(guān)系、溝通方式、合作機制、精神秩序等。在一個和諧的人文環(huán)境里面
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50元以上200元以下罰款。不聽勸阻且擾亂社會秩序，或者阻礙有關(guān)行政管理人員依法執(zhí)行公務(wù)的，由公安機關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任
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，紛紛壓價出售，更有甚者進價，或是低于進價傾銷，不僅擾亂了正常的市場秩序，也蒙受了本可避免的損失。
隨著市場上的庫存量不斷減少
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下達罰款指標，是最常見的借口。比如西安交警雁塔大隊就辯解稱，“這既是交通秩序管理的基本要求，也是對民警工作責(zé)任心和管事率的基本要求”?？蓡栴}是，
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一線，協(xié)助站、所組織開展政策宣傳、技術(shù)指導(dǎo)和秩序維護等工作，形成了齊抓共管、上下聯(lián)動的工作格局。
督促考核到位。切實加大對煙葉生產(chǎn)各階段、各環(huán)節(jié)的督促考核工作
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，就能知道它來自何方，進而查處違法違規(guī)行為，維護正常的卷煙市場秩序。可以說，執(zhí)法人員有了它，入戶檢查效率高；零售客戶有了它
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，勢必會出現(xiàn)市場混亂，干擾正常的市場秩序，影響消費者經(jīng)濟利益，引發(fā)社會矛盾。因此實行煙草專賣既有利于市場監(jiān)管，又符合現(xiàn)實
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的文書工作搞得暈頭轉(zhuǎn)向。如果努力使辦公室有一個良好的秩序，就要建立起一套切實可行的制度并堅持下去。辦公室工作中的通病就是事必躬親。適當?shù)奈?#xff0c;把某項任務(wù)還同完成任務(wù)的權(quán)力交給
