為您找到相關(guān)結(jié)果 25770 篇
-
模型的能力要求，是員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)發(fā)展的主要目標(biāo)和踐行“二三五”的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，也是員工崗位價(jià)值評(píng)估的有效依據(jù)?！皢T工素質(zhì)模型”是 “二三五”教育實(shí)踐活動(dòng)的創(chuàng)新突破之舉
-
，營(yíng)銷、專賣崗位技能持證率分別達(dá)到96%和91%。其中中、高級(jí)以上持證比重分別突破87%和68%。每月一次“素質(zhì)課堂”，讓干部職工“張口能講、拿筆能寫(xiě)、動(dòng)手能做”的綜合能力不斷
-
籍假煙販子不得不赤膊上陣。而由于各種因素，如何有效的突破并切斷福建制假源頭，在煙草、公安兩條戰(zhàn)線上都還是一個(gè)待解的命題。
三是交易方式的變化。從2012年7月份起
-
，就有了嘗試寫(xiě)作轉(zhuǎn)型的想法。但自己心里也知道，寫(xiě)作何其難，跳出自己的強(qiáng)項(xiàng)尋突破更難！???? 正在此時(shí)，合作多年的老朋友---煙草在線
-
驅(qū)動(dòng)、強(qiáng)化科技支撐作為提升品牌競(jìng)爭(zhēng)力的重要突破口，積極開(kāi)展減害降焦、原料研究、調(diào)香技術(shù)、特色工藝等課題研究。
在減害降焦方面，綜合運(yùn)用成熟降焦技術(shù)——卷煙配方技術(shù)、煙氣
-
的意識(shí)，相信價(jià)格管理問(wèn)題便會(huì)有實(shí)質(zhì)性的突破。
問(wèn)題二：市場(chǎng)的真正需要與企業(yè)策略的矛盾
低焦油任務(wù)無(wú)疑是現(xiàn)在最令人頭疼的一個(gè)指標(biāo)，管理手段固然重要
-
吉所謂五項(xiàng)修煉，都與創(chuàng)新密切相連，自我超越和建立共同愿景是要形成向上的創(chuàng)造性張力；改善心智模式要求突破常規(guī)；團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)則是創(chuàng)新的途徑和方法
-
經(jīng)營(yíng)的真心、信心和決心，本文以專賣辦證為根基和突破，以提供“一站式”服務(wù)為重點(diǎn)內(nèi)容，以科技化手段實(shí)現(xiàn)數(shù)字化、可視化的功能展示，重點(diǎn)研究如何通過(guò)
-
從大處著眼、小處著手，在經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)運(yùn)行關(guān)鍵點(diǎn)上發(fā)力，找準(zhǔn)了提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的突破口。比如，結(jié)合網(wǎng)建重點(diǎn)，他們圍繞品牌培育、零售終端建設(shè)等展開(kāi)
-
，積極參與國(guó)際煙草市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，力爭(zhēng)在跨國(guó)并購(gòu)重組中取得進(jìn)展和突破；二是把控制成本費(fèi)用擺在更加重要的位置，切實(shí)加強(qiáng)預(yù)算管理，積極實(shí)施標(biāo)桿管理
