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近期開展基層崗位等級晉升評定工作。
本次崗位評定共設(shè)置了基本級、初級、中級、高級四個(gè)等級的晉升階梯，評定周期為每年評定一次。在評定工作中，評審小組成員本著“公平、公正
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;其他專家進(jìn)行質(zhì)詢并打分的評審流程。評審專家們嚴(yán)格履行職責(zé)，遵循公平、公正原則完成了評審工作。
為進(jìn)一步規(guī)范科技創(chuàng)新評審工作，評審會(huì)上，還征求了《內(nèi)蒙古自治區(qū)
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工作的公平、公正、公開，保障“應(yīng)招盡招”、“真招實(shí)招”和“必須公開”的有效機(jī)制和辦法，規(guī)范“兩項(xiàng)工作”實(shí)施，確保權(quán)力在陽光下運(yùn)行。
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，建立了公正、公平、競爭、有序的卷煙市場環(huán)境，維護(hù)和規(guī)范了市場價(jià)格秩序，營造了消費(fèi)者放心、零售客戶舒心的價(jià)格誠信氛圍，樹立“責(zé)任煙草、誠信煙草、和諧煙草
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;主要負(fù)責(zé)人圍繞年度工作目標(biāo)完成情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)執(zhí)行情況進(jìn)行述職述廉，并對班子建設(shè)情況進(jìn)行匯報(bào)，其他班子成員的述職述廉報(bào)告在宣傳欄內(nèi)進(jìn)行公示。參會(huì)職工按照公平公正原則認(rèn)真
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招實(shí)招”，切實(shí)維護(hù)公平公正公開的經(jīng)營秩序。
三是堅(jiān)定不移深化法治建設(shè)。深化法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)，健全完善普法宣傳教育體系，規(guī)范煙葉生產(chǎn)經(jīng)營行為
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會(huì)上，參與此次競聘的相關(guān)人員各自剖析自身感受，認(rèn)為此次競聘程序客觀、嚴(yán)肅、公正、公平，不僅個(gè)人能力得到鍛煉提升，對“135”工作法各崗位的內(nèi)容
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活動(dòng)規(guī)定未被評上優(yōu)秀共產(chǎn)黨員或優(yōu)秀安全工作者的均可參與所在部門優(yōu)秀員工評選推薦，且中心班子有權(quán)否定評選出來的不能充分發(fā)揮先進(jìn)模范帶頭作用的員工，真正體現(xiàn)了公平性和嚴(yán)肅性。通過
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局（分公司）按照黔東南煙人[2014]39號文件要求，組織全體干部職工開展優(yōu)秀員工評選活動(dòng)。
評選活動(dòng)按照公開、公平、公正的原則進(jìn)行，充分體現(xiàn)
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，該公司要求各單位和有關(guān)部門要做好宣傳和培訓(xùn)工作，提高客我溝通的有效性；進(jìn)一步做好貨源組織和分配，確保緊俏品牌和高檔卷煙品牌分配公平合理；大力
