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的后果
員工終身制，利弊均有。日本企業(yè)長期以來都實行終身制，讓員工有很強的歸屬感。但日本企業(yè)所推行的終身雇傭制，企業(yè)內(nèi)部處理人力資源管理的終極法則是企業(yè)法
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，考核和獎懲制度不健全，缺乏嚴格規(guī)范的煙草專賣行政執(zhí)法責(zé)任制等等。執(zhí)法者錯誤的執(zhí)法行為和損害后果往往不被追究責(zé)任。
二、完善行政執(zhí)法監(jiān)督的途徑
1、加強內(nèi)部監(jiān)督機制。堅持事前
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?！本戆囬g另一位工藝技術(shù)員王京武說。質(zhì)量檢測器出現(xiàn)故障的幾率雖然很小，但一旦出現(xiàn)故障，后果不堪設(shè)想。正是基于這些考慮，卷包車間決定探索一種全員參與的質(zhì)量檢測器
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，甚至很難找到好工作。這種牽一發(fā)而動全身的體系起到了放大獎勵、加重懲罰的杠桿作用，能夠?qū)€人違規(guī)次數(shù)、程度所造成的后果、應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等在后續(xù)利益獲取上充分體現(xiàn)出來。
我國
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稽查管理的權(quán)威。
2、對業(yè)戶違法違紀經(jīng)營卷煙所產(chǎn)生的法律后果進行重點宣傳
眾所周知，只有知法才能守法。業(yè)戶對煙草專賣法律的無知是發(fā)生違法違紀行為的最大隱患。要想在真正意義上禁止
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，使被執(zhí)行人真正明白自覺履行義務(wù)的好處，以及采取強制執(zhí)行的不利后果，減少被執(zhí)行人的對立抵觸情緒，最大限度地促使被執(zhí)行人自覺履行義務(wù)。要融管理于服務(wù)
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北京要強多了）。
這種規(guī)定導(dǎo)致的一個后果正如人們在北京餐館經(jīng)常能夠看到的那樣：坐在非吸煙區(qū)的客人，經(jīng)常能夠看到隔壁吸煙區(qū)的客人在“合法地”吞云吐霧。此時
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，真正上正板了，可是件大事件。
通過這樣的解釋，對方一看，喲，幾條煙真能帶來這么大的后果，開始還真的不知道
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;變“剛性處罰”為“柔性引導(dǎo)”，對非主觀故意、情節(jié)輕微且未造成嚴重后果的違規(guī)行為，推行“首違警示、限期整改、指導(dǎo)規(guī)范”的執(zhí)法方式，避免“一罰了之”，
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教育，幫助其分析違法原因，制定整改措施；對嚴重違法的商戶，在依法處罰的同時，耐心講解處罰依據(jù)和相關(guān)法律后果，避免其因
