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。要積極配合黨建、人事等部門開展學習教育活動，不斷提高干部職工的綜合素質(zhì)。組織干部職工開展政治理論學習以及各項業(yè)務(wù)工作培訓、比武。要建立有效激勵機制，鼓勵干部職工在職學習
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，把他們工作中的經(jīng)驗提升為理論，結(jié)合專賣內(nèi)訓師培訓工作實際，可以大力提升培訓效果和培訓工作質(zhì)量。
三是可以將班子成員、重大項目負責人、技能比武獲獎?wù)呒{入培訓師
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）“161”學習實施方案》，將集中培訓與自學相結(jié)合，開展多批次、大范圍的崗位練兵、技能比武、實操演練活動，做到“時時學、日日練、月月
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針對性的采取多種多樣形式，加強客戶經(jīng)理思想教育工作。特別是通過樹立先進典型、爭先創(chuàng)優(yōu)、窗口競賽、崗位比武等有效措施，宣傳優(yōu)秀客戶經(jīng)理的先進經(jīng)驗和卓有成效的做法，
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，才能更好地駕馭市場、服務(wù)客戶。專賣人員要想提升素質(zhì)，除了加強各種知識的涉獵外，企業(yè)還要經(jīng)常性地舉辦一些技能大比武、崗位大練兵等勞動競賽活動，并形成一定
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開展技能鑒定和專賣比武，在崗位練兵中提升隊伍的整體素質(zhì)，用典型帶動、豐富辦案手段和辦案知識，提高知識含金量，努力建設(shè)一支政治強、作風正、業(yè)務(wù)精
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;并進行創(chuàng)新項目評比。
（五）舉辦以培養(yǎng)技能人才為目的崗位練兵活動。要把崗位練兵作為培養(yǎng)和評價技能人才的重要手段，廣泛開展以技能競賽、技能大比武等為主要形式
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員工在崗學歷深造，不斷提升干部職工的思想素質(zhì)水平的業(yè)務(wù)能力；認真組織并積極參與各類專業(yè)比武、崗位練兵活動，不斷提升員工的崗位勝任能力。
（二
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練兵活動。要把崗位練兵作為培養(yǎng)和評價技能人才的重要手段，廣泛開展以技能競賽、技能大比武等為主要形式的崗位練兵活動，廣泛開展各種形式的技能競賽。
（六
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完成。二是在分級收購期間聘請權(quán)威人員定期對分級隊員進行分級技術(shù)指導，并進行分級比武，實行淘汰制，對分級質(zhì)量較差的服務(wù)隊員不予聘用或辭退。三是站里質(zhì)量管理人員與
