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為了應(yīng)付這種情況，做做樣子。沒(méi)有真正意識(shí)到培訓(xùn)工作的重要性，沒(méi)有感受到壓力，導(dǎo)致缺乏學(xué)習(xí)動(dòng)力。三、加強(qiáng)專(zhuān)賣(mài)隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策1.創(chuàng)新用人機(jī)制，解決用人
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;行業(yè)地市級(jí)基層單位至少要扎實(shí)做好“三篇文章”：
1.要扎實(shí)做好聚人心的文章。正確的用人導(dǎo)向是不斷強(qiáng)化干部事業(yè)心責(zé)任感、調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的根本途徑。必須要本著公平公正的原則
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，首在用人。
近年來(lái)，浙江省衢州市煙草專(zhuān)賣(mài)局（公司）牢固樹(shù)立人才是第一資源的觀念，堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，深化人才
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。廣義的員工福利即法定福利，是政府通過(guò)立法，要求用人單位必須以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納稅（費(fèi)）的方式提供的具有強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，
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：從“轉(zhuǎn)觀念”入手，切實(shí)增強(qiáng)客戶經(jīng)理的責(zé)任意識(shí)。
大家知道，受到用人機(jī)制與行業(yè)體制等因素的影響，我們基層卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)的客戶經(jīng)理隊(duì)伍的用人渠道
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，工商稅利增長(zhǎng)就能水到渠成。
“推進(jìn)選人用人機(jī)制和薪酬制度改革。堅(jiān)持把干部交流作為用人制度改革的重點(diǎn)，探索按照市場(chǎng)化機(jī)制選聘優(yōu)秀的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員的途徑和方式
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領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔要認(rèn)真貫徹落實(shí)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，著力構(gòu)建有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人機(jī)制，改進(jìn)民主推薦方式方法，完善干部選拔任用辦法
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的。
當(dāng)前專(zhuān)賣(mài)隊(duì)伍的形勢(shì)是聘用人員占多數(shù)，在編職工占少數(shù)，同樣的做事，同樣的付出，得到的卻是與在編職工差距懸殊的收入，由此造成
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、資金流動(dòng)的渠道。
二要實(shí)行市場(chǎng)化人才管理。非煙商務(wù)物流對(duì)人才的要求更高也更加多元，必須在市場(chǎng)化選人用人機(jī)制上下功夫，通過(guò)明確用人需求，轉(zhuǎn)變用人觀念
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，從用人理念到用好人才，發(fā)揮人才主動(dòng)性創(chuàng)造性，保證行業(yè)健康發(fā)展加以闡明，以解決行業(yè)健康發(fā)展的瓶頸。
煙草行業(yè)從最初建立時(shí)的人
