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，來(lái)改變對(duì)方的認(rèn)知、信念、情感、態(tài)度和行為。心理疏導(dǎo)的過(guò)程，就是不斷消除內(nèi)心不和諧因素，有效增加內(nèi)心和諧，最大限度創(chuàng)造和諧心理的過(guò)程?！笆鑼?dǎo)”不同于教導(dǎo)
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，是樹(shù)立行業(yè)負(fù)責(zé)形象的現(xiàn)實(shí)選擇，要通過(guò)集中學(xué)習(xí)討論、內(nèi)部網(wǎng)站報(bào)刊宣傳等不同形式，組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家局關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范工商企業(yè)卷煙經(jīng)營(yíng)行為的意見(jiàn)、關(guān)于
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”才能真正打開(kāi)思路。由于不同“外腦”具有不同的傾向性，因此多個(gè)“外腦”，就可以從多個(gè)角度、多個(gè)偏好、多方面的利益來(lái)幫助“內(nèi)腦”打開(kāi)思維的空間，提供更多備選的方案
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，什么才叫色彩的配搭，什么應(yīng)叫商務(wù)裝和休閑服，在這多元化的世界里，不同的場(chǎng)所穿著衣服也各有不同。用青年人話講，我們穿的不僅是衣物
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一是內(nèi)退要根據(jù)情況區(qū)別對(duì)待。具體情況、具體分析、具體對(duì)待，不搞一刀切。每個(gè)人的身體狀況不同、情況不一，意見(jiàn)往往很不一致。有的基層人員，由于家庭或身體原因
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采取行動(dòng)的許多假設(shè)、成見(jiàn)、思維方式，甚至可以是圖像或印象。我們通常不易覺(jué)察到自己的心智模式，以及它對(duì)行為的影響。然而不同的心智模式處理問(wèn)題的角度會(huì)有很大的不同。因此只有不斷
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的，都可以向客戶公開(kāi)。如貨源分配制度、貨源投放策略、貨源供應(yīng)情況、客戶測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、卷煙品牌信息等等。此外，還要根據(jù)不同時(shí)期，不同階段的工作要求，公布相應(yīng)
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采取不同顧客不同對(duì)待的方法去應(yīng)對(duì)了。
如顧客一：“老板，這優(yōu)酸乳多少錢(qián)一件？”顧客指著伊利優(yōu)酸乳問(wèn)道?！?5元”店主回答。顧客：“這么貴
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）依照各自的思考、認(rèn)識(shí)，自由開(kāi)展繪圖工作。八個(gè)部門(mén)，不同的職能、不同的側(cè)重、異樣的思維及見(jiàn)解，可謂八仙過(guò)海，各顯神通。
聞名之如
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，根據(jù)不同受災(zāi)類(lèi)型煙葉，分類(lèi)指導(dǎo)煙農(nóng)進(jìn)行搶收采烤工作，努力減少煙農(nóng)的災(zāi)害損失；面對(duì)當(dāng)前復(fù)雜多變的天氣情況，各級(jí)各有關(guān)部門(mén)要進(jìn)一步做好
