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。煙草專賣管理部門和廣大客戶之間的關(guān)系十分明確，在專賣管理部門正確執(zhí)行法律法規(guī)的前提下，廣大客戶必須依據(jù)法律法規(guī)的要求接受和履行其所提出的監(jiān)管要求。但是，如果專賣
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，體現(xiàn)了河南的民族風味，包裝明黃色很好。經(jīng)過我的介紹，他終于接受，并品吸了一支，越抽越高興，并且一支接連一支的抽
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，已被廣大煙農(nóng)接受和借鑒，并推動了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。如桑植縣返鄉(xiāng)大學生呂紹祥，受現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)的啟示，成立了永強蔬菜專業(yè)合作社，在
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，它往往與“歷史、風情、故事、傳奇”等等相關(guān)，因此他特別容易形成各種議題，被媒介接受，被大眾討論，特別是具有以高度信息交流和互動的人
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縣檢察院廉政教育基地接受警示教育，克服僥幸心理，守住道德防線。
開展反腐倡廉“宣傳教育活動月”活動。強化思想理論武裝和黨性修養(yǎng)與黨性鍛煉，切實預防和懲治腐敗
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客戶經(jīng)理、專賣員、配送員、電訪員等基層一線崗位工作。派遣工一般是外單位派遣，但接受煙草企業(yè)的管理。
人事勞資管理的改革與發(fā)展涉及內(nèi)部勞動關(guān)系和諧以及與社會各方面關(guān)系的和諧，
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目前企業(yè)都把培訓當作解決實際問題的手段，往往缺什么補什么，授課形式依賴于課題授課 ，造成員工把培訓理解為“上學堂”內(nèi)容不被員工接受，形式單調(diào)乏味
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網(wǎng)絡的認識和使用更是較少。以客戶來說，多數(shù)客戶當前需要客戶經(jīng)理進行溝通才能獲取卷煙營銷相關(guān)信息，渠道略顯單一。
3.整體客戶素質(zhì)略低，接受新鮮事物較慢
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（2）建立定期通報制度。定期與專業(yè)部門互相通報工作情況、重要案件情況，專業(yè)部門提出工作建議。監(jiān)察科每季度向市紀委、監(jiān)察局填報《紀檢監(jiān)察機關(guān)接受信訪舉報
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葉”卷煙品牌在外包裝方面所具有的優(yōu)勢與特點更加格外引人注目，也越來越為廣大卷煙消費者所喜愛和接受。這些優(yōu)勢與發(fā)展?jié)摿σ策M一步激發(fā)了該卷煙品牌的成長性與發(fā)展活力，“黃金葉”卷煙品牌
